для директора

Ответ от DMX ...[гуру]
Учредитель данного ООО есть и хозяином ООО на собрании учредителей голосуют и уредитель назначает протоколом по уставу директора. Приказы подписывает директор он же и назначает себе сам зарплату как директор ООО. Начет табеля, этим занимаеться отдел кадров или кто там уполномоченый. Насчет ссылок, самому бы не помешало. я не знаю.

Ответ от Марина Махоткина[гуру]
первый гендиректор заключает трудовой договор с ООО в лице учредителей, а если поменялся Гендиректор, то приказ и трудовой может заключить и. о. гендиректора, исполнительный и т. п. . смотря каков штат

Ответ от Ёкворцов Александр[гуру]
Виктор, если учредитель единственный, то он и выступает в качестве работодателя для директора. Если их - несколько - то собрание учредителей В решении о назначении должно быть указано: поручить такому-то учредителю заключить от имени ООО трудовой договор с назначенным директором, в котором и будет указана зарплата.
Извините, копаться с сылками - лень.

Ответ от Житие мое[гуру]
Либо генеральный директор, если такой предусмотрен или стоящий над ним владелец конторы (теоретически он им может по совместительству быть гендеректором) . Это могут быть и совладельцы предприятия. То есть совет директоров или даже председатель совета директоров. Ну это уже как совладельцы себя обозвать захотят и допустим выдвинуть самого крутого из тех кто больше всего инвестировал в проэкт.
"Как правильно оформить трудовые отношения (договор) директору с учредителем и назначить зарплату? " Как договоритесь так и заплатит .
"Кто ведет табель учета рабочего времени для директора. "
Опять же от договора зависит: зарплата может быть почасовой, а может и глобальной, то есть учредителю наплевать сколько времени директор будет проводить на предпрятии: 10 ежедневно или появляться на пару часиков раз в три дня. Главное для владельца, что б прибыль была, а сколько там директор на работе штаны просиживает и чем занимается не важно. Можно, кстати, и премиальные выторговать в случае высоких доходов, но в целом как договорятся.

Ответ от Ellen[гуру]
В преамбуле трудового договора с директором пишете: ООО в лице такого-то (ФИО учредителя) , действующего на основании решения общего собрания участников Общества (протокол № от...) . Приказ о назначении директора подписывается самим директором. Приказ должен содержать примерно такую формулировку " во исполнение решения общего собрания участников общества приступаю к исполнению обязанностей генерального директора Общества". Зарплата директора должна быть заложена в штатном расписании и прописана в трудовом договоре. Основанием для начисления заработной платы в соответствии со статьей 255 НК РФ является трудовой договор с обязательным условием об оплате труда. В графе 4 трудовой книжки укажите дату и номер протокола об избрании (назначении) на должность директора. табель учёта рабочего времени вести должен, по идее, табельщик. Если нет такого в штате, то за кем-то нужно официально эту обязанность закрепить-в должностные обязанности внести.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]