Автор Виктор Смертин задал вопрос в разделе Трудовое право
Кто является работодателем для директора ООО? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Гожый[гуру]
Директор ООО такой же наёмный рабочий, как и другие. Просто собственик предприятия (учредители) уполномочивают его осуществлять текущее руководство ООО, отвечать за финансово-хозяйственную деятельность. Договорт (контракт) с директором подписывает уполномоченое собранием учредителей лицо, как правило, председатель собрания учредителей. Табель учёта рабочего времени ведёт кадровик либо бухгалтерия (решайте сами и прописывайте в долж. инструкциях) , если предприятие большое, то можно взять отдельно табелиста.
Работодателем для всех является ООО, как ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, а от его имени выступает директор. Будут вопросы, вседа рад помочь.
Учредитель данного ООО есть и хозяином ООО на собрании учредителей голосуют и уредитель назначает протоколом по уставу директора. Приказы подписывает директор он же и назначает себе сам зарплату как директор ООО. Начет табеля, этим занимаеться отдел кадров или кто там уполномоченый. Насчет ссылок, самому бы не помешало. я не знаю.
первый гендиректор заключает трудовой договор с ООО в лице учредителей, а если поменялся Гендиректор, то приказ и трудовой может заключить и. о. гендиректора, исполнительный и т. п. . смотря каков штат
Виктор, если учредитель единственный, то он и выступает в качестве работодателя для директора. Если их - несколько - то собрание учредителей В решении о назначении должно быть указано: поручить такому-то учредителю заключить от имени ООО трудовой договор с назначенным директором, в котором и будет указана зарплата.
Извините, копаться с сылками - лень.
Либо генеральный директор, если такой предусмотрен или стоящий над ним владелец конторы (теоретически он им может по совместительству быть гендеректором) . Это могут быть и совладельцы предприятия. То есть совет директоров или даже председатель совета директоров. Ну это уже как совладельцы себя обозвать захотят и допустим выдвинуть самого крутого из тех кто больше всего инвестировал в проэкт.
"Как правильно оформить трудовые отношения (договор) директору с учредителем и назначить зарплату? " Как договоритесь так и заплатит .
"Кто ведет табель учета рабочего времени для директора. "
Опять же от договора зависит: зарплата может быть почасовой, а может и глобальной, то есть учредителю наплевать сколько времени директор будет проводить на предпрятии: 10 ежедневно или появляться на пару часиков раз в три дня. Главное для владельца, что б прибыль была, а сколько там директор на работе штаны просиживает и чем занимается не важно. Можно, кстати, и премиальные выторговать в случае высоких доходов, но в целом как договорятся.
В преамбуле трудового договора с директором пишете: ООО в лице такого-то (ФИО учредителя) , действующего на основании решения общего собрания участников Общества (протокол № от...) . Приказ о назначении директора подписывается самим директором. Приказ должен содержать примерно такую формулировку " во исполнение решения общего собрания участников общества приступаю к исполнению обязанностей генерального директора Общества". Зарплата директора должна быть заложена в штатном расписании и прописана в трудовом договоре. Основанием для начисления заработной платы в соответствии со статьей 255 НК РФ является трудовой договор с обязательным условием об оплате труда. В графе 4 трудовой книжки укажите дату и номер протокола об избрании (назначении) на должность директора. табель учёта рабочего времени вести должен, по идее, табельщик. Если нет такого в штате, то за кем-то нужно официально эту обязанность закрепить-в должностные обязанности внести.