Автор ПОЖУЖЖИМ?!! задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Поступая на работу на испытательный срок--ОБЯЗАНЫ ли мне оформить договор на эти два месяца и получил лучший ответ
Ответ от Мари[гуру]
Да обязаны, Если откажут идите в другую фирму, т. к. не факт что Вам в этой фирме заплатят за работу.
Ответ от таня[новичек]
Да, обязаны.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Да, обязаны.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Ѐома[активный]
письменный договор не обязателен, но многие компании практикуют такое
письменный договор не обязателен, но многие компании практикуют такое
Ответ от Наталия К[гуру]
Согласно Трудового законодательства отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , в котором может быть предусмотрен испытательный срок.
Если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключённым и работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе.
Просто напросто фирма куда ты устраиваешься не соблюдает Трудовое законодательство... Может стоит задуматься стоит ли туда идти. Можно сделать звонок в трудовую инспекцию, уверена, тогда вам оформят все и сразу.
Согласно Трудового законодательства отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , в котором может быть предусмотрен испытательный срок.
Если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключённым и работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе.
Просто напросто фирма куда ты устраиваешься не соблюдает Трудовое законодательство... Может стоит задуматься стоит ли туда идти. Можно сделать звонок в трудовую инспекцию, уверена, тогда вам оформят все и сразу.
Ответ от Наталья Карпова[гуру]
Вам обязаны оформить трудовой договор на неопределенный срок и установить в нем испытательный срок. Кроме того организация должна оформить Вам тр. книжку (если нет) или сделать запись (если есть). Оклад должен быть не ниже установленного в штатном расписании организации. Но хочу добавить, что чаще всего это не делается. Трудовой кодекс нарушают все организации! Вам могут отказать в оформлении договора и тр. книжки. Если есть желание-можете подать в суд. НО стоит ли?
Вам обязаны оформить трудовой договор на неопределенный срок и установить в нем испытательный срок. Кроме того организация должна оформить Вам тр. книжку (если нет) или сделать запись (если есть). Оклад должен быть не ниже установленного в штатном расписании организации. Но хочу добавить, что чаще всего это не делается. Трудовой кодекс нарушают все организации! Вам могут отказать в оформлении договора и тр. книжки. Если есть желание-можете подать в суд. НО стоит ли?
Ответ от Валентин Бутаков[новичек]
Все зависит от специфики организации и твоего доверия к ней. По ТК тебе обязаны оформить договор сразу!
Все зависит от специфики организации и твоего доверия к ней. По ТК тебе обязаны оформить договор сразу!
Ответ от Камиль Волжский[гуру]
Нет, в договоре просто указывается испытательный срок...
Нет, в договоре просто указывается испытательный срок...
Ответ от Sly54[новичек]
Договор на несколько месяцев заключается только при необходимости выполнения временных (сезонных) работ. В вашем случае, я так понимаю, вы поступаете на постоянную работу. Работодатель ОБЯЗАН заключить с вами полноценный трудовой договор на постоянной основе и предусмотреть в нём условие об испытательном сроке (не более 3-х месяцев). Соответственно предусматривается и облегчённый для работодателя порядок вашего увольнения по результатам последнего. Вот и всё. Удачи.
Договор на несколько месяцев заключается только при необходимости выполнения временных (сезонных) работ. В вашем случае, я так понимаю, вы поступаете на постоянную работу. Работодатель ОБЯЗАН заключить с вами полноценный трудовой договор на постоянной основе и предусмотреть в нём условие об испытательном сроке (не более 3-х месяцев). Соответственно предусматривается и облегчённый для работодателя порядок вашего увольнения по результатам последнего. Вот и всё. Удачи.
Ответ от Ирина[активный]
Испытательный срок при заключении договора на срк до двух месяцев не устаналивается.
Посмотрите ст. 70,71. ст. 289-292 Трудового кодекса.
в любом случае, в период испытательного срока на работника распрстраняются все трудовые нормы.
Испытательный срок при заключении договора на срк до двух месяцев не устаналивается.
Посмотрите ст. 70,71. ст. 289-292 Трудового кодекса.
в любом случае, в период испытательного срока на работника распрстраняются все трудовые нормы.
Ответ от Наталья[гуру]
да обязаны. если же отказываются - сигнал что и в дальнейшем будут нарушаться ваши права. в договоре указщываетс яне только сумма зарплаты. но и должностные обязянности. типовой образец договора можно спросить в налоговой. а вообще теперь и частные предприниматели должны заводить трудовую книжку, если ее у вас еще нет.
да обязаны. если же отказываются - сигнал что и в дальнейшем будут нарушаться ваши права. в договоре указщываетс яне только сумма зарплаты. но и должностные обязянности. типовой образец договора можно спросить в налоговой. а вообще теперь и частные предприниматели должны заводить трудовую книжку, если ее у вас еще нет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Поступая на работу на испытательный срок--ОБЯЗАНЫ ли мне оформить договор на эти два месяца