Основание для начисления заработной платы является
Автор Анна Смотрова задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Первичные документы по з/п и получил лучший ответ
Ответ от Tatyana[гуру]
На основании ведомости на выплату з/пл. формируете платежки. Потом они с отметкой банка и будут подтверждением выплаченной з/платы.
Ответ от Вся в работе[гуру]
Самый первые из первичных документов для расчета зп- это табель рабочего времени+ штатное расписание+наряд-задание и рпоч.... Потом уже расчетная и платежная ведомость.
Самый первые из первичных документов для расчета зп- это табель рабочего времени+ штатное расписание+наряд-задание и рпоч.... Потом уже расчетная и платежная ведомость.
Ответ от Sapphieros[гуру]
Для начислений - табель, приказы. Все данные формируются в ведомость: там видно сколько начислено, сколько удержано, сколько выплачено и сумма к выдаче.
Если ЗП перечисляется на карточки, то доказательством этого может служить реестр (там видно сколько и кому вы перечислили), а так же платежка с отметкой банка на сумму, равной сумме по реестру.
Для начислений - табель, приказы. Все данные формируются в ведомость: там видно сколько начислено, сколько удержано, сколько выплачено и сумма к выдаче.
Если ЗП перечисляется на карточки, то доказательством этого может служить реестр (там видно сколько и кому вы перечислили), а так же платежка с отметкой банка на сумму, равной сумме по реестру.
Ответ от Мишутка Пух[мастер]
Мы использеум для подтверждения выдачи зарплаты платежное поручение с отметкой банка (оригинал подшиваем в банк, копию к папке с начислением зарплаты), а так же список на выдачу заработной платы, который отправляем в банк. И всё, других документов не надо. Аудиторы проверяли, замечаний нет!
Мы использеум для подтверждения выдачи зарплаты платежное поручение с отметкой банка (оригинал подшиваем в банк, копию к папке с начислением зарплаты), а так же список на выдачу заработной платы, который отправляем в банк. И всё, других документов не надо. Аудиторы проверяли, замечаний нет!
Ответ от Галина Жикулина[гуру]
В прнципе вам уже ответили: Приказ по организации обязательно с установленной заработной платой, разрядом, категорией. Затем табель учета рабочего времени, подписанный руководителем отдела или как там у вас, возможно руководителем, который является основанием для расчета заработной платы согласно отработанного времени фактически. Ну а все остальной, ведомости, платежки, штамп банка... как вам написали. желаю удачи!
В прнципе вам уже ответили: Приказ по организации обязательно с установленной заработной платой, разрядом, категорией. Затем табель учета рабочего времени, подписанный руководителем отдела или как там у вас, возможно руководителем, который является основанием для расчета заработной платы согласно отработанного времени фактически. Ну а все остальной, ведомости, платежки, штамп банка... как вам написали. желаю удачи!
Ответ от Ольга Малыхина[гуру]
первичка-табель учета рабочего времени, штатное расписание, потом заявления и приказы. больничные листы и прочие. На основании этого делается расчетная ведомость. Затем формируются платежки в банк с приложением списков на выплату з/пл. Они и будут являться подтверждением.
первичка-табель учета рабочего времени, штатное расписание, потом заявления и приказы. больничные листы и прочие. На основании этого делается расчетная ведомость. Затем формируются платежки в банк с приложением списков на выплату з/пл. Они и будут являться подтверждением.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Первичные документы по з/п