Документы по сокращению в центр занятости
Автор Александр Бобров задал вопрос в разделе Трудовое право
какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов? и получил лучший ответ
Ответ от Tata[гуру]
Очень важный момент для тех, кто уволен по сокращению штатов – встать на учет такой безработный должен в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения. По истечении четырнадцати дней на учет, конечно, примут, но самому сокращенному такая проволочка будет стоить одной месячной зарплаты.
По действующему российскому трудовому законодательству, работодатель должен выплатить сокращаемому работнику оклад за два месяца. А если тот за эти два месяца не найдет новую работу – еще и за третий. Оплачивается этот третий месяц на основании справки из центра занятости, которую надо принести в бухгалтерию своего последнего места работы. А вот эту справку сокращенному работнику, который, вставая на учет, не уложился в четырнадцать дней, в центре занятости не дадут. Не имеют права.
Но при этом ему не будет полагаться и пособие за третий месяц своего безработного статуса. В законе четко сказано: если уволили по сокращению штата, пособие по безработице полагается только с четвертого месяца после увольнения.
Документы нужны следующие:
- справка о средней заработной плате на предыдущем месте работы
- паспорт;
- документ об образовании (аттестат, свидетельство, диплом) . Если диплом получен в ближнем или дальнем зарубежье, понадобится также его нотариально заверенный перевод на русский язык. Вкладыш к диплому приносить не надо;
- свидетельство о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика) ;
- пенсионное страховое свидетельство (страховое свидетельство ПФР – Пенсионного фонда России) .
Желаю удачи!
Для регистрации вас как безработного в целях поиска подходящей работы вам нужно представить в отделение службы занятости по месту своего жительства следующие документы:
справку о своем среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту своей работы или службы;
паспорт (иной документ, который удостоверяет личность) ;
трудовую книжку (иные документы, которые подтверждают трудовой стаж) ; документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию.
Трудовую, документ об образовании, документы на несовершеннолетних детей, справку о заработке (форму дают в ЦЗ) , соц. номер и страховой номер.