долгосрочный это

Ответ от Ольга Ж[гуру]
В российском трудовом законодательстве не существует понятий краткосрочного или долгосрочного отпуска без сохранения заработной платы. Эти термины используются исключительно внутри конкретных организаций для удобства учета и не фигурируют в официальных приказах. Что именно считается долгосрочным отпуском, определяет сам работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Например, некоторые компании считают краткосрочным отсутствие до 7 или 14 календарных дней, а все, что свыше этого срока, классифицируют как долгосрочный. Эта градация может влиять на внутренние льготы, например, на сохранение корпоративной мобильной связи на период отсутствия сотрудника. Таким образом, долгосрочный отпуск без содержания — это внутренняя категория компании, а не юридический термин, и его точные рамки нужно смотреть в локальных актах вашего работодателя.