должностные обязанности

Ответ от Diaminder[активный]
Ваш работодатель нарушает ст. 5.27 КоАП, плюс целую кучу норм Трудового кодекса. Обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Основное нарушение - ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" (советую почитать ее полностью) :
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.. -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) .
Чтобы не иметь проблем с ГИТ работодатель может составить подложный трудовой договор с вами и прописать там Ваши обязанности, какие сам захочет, - а это уже будет уголовная ответственность. Играйте с ними, козыри в Ваших руках: )
Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ":
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.
Обращайтесь срочно в ГИТ с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, если ГИТ будут бездействовать (хотя по идее не должны) , то в прокуратуру и в суд.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Прежде чем ты отправишься на встречу с трудовым инспектором или с иным консультантом в области трудового законодательства, узнай вот о чем.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Согласно ст. 57 Трудового кодекса обязательным условием трудового договора является указание на трудовую функцию, т. е. на работу по определенной должности или профессии с описанием конкретного вида поручаемой работы) . Твои должностные обязанности могут быть не описаны конкретно в трудовом договоре, а обозначены в должностной инструкции, но в этом случае инструкция становится частью трудового договора. Поскольку трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, то ты вправе отказаться от включения в трудовой договор обязанностей, которые, по твоему мнению, не соответствуют твоей должности или выполняемой работе. Такой отказ относится к самозащите и в соответствии со ст. 379 Трудового кодекса должен быть сделан в письменной форме. Т. е. ты должна подать заявление на имя руководителя работодателя, в котором указать, по какой причине ты считаешь должные обязанности, прописанные в инструкции, не соответствующими твоему трудовому договору. При этом ты можешь сослаться на описание должностей или работ, приведенных в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ см. например, . И если описание обязанностей по твоей должности, приведенное в этом справочнике, не соответствует описанию обязанностей в твоей должностной инструкции, то ты вправе указать, что при устройстве на работу, ты не рассчитывала на выполнение дополнительных обязанностей и не согласна их выполнять.
Также помни о том, что в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса работодатель не вправе требовать от тебя работы, не предусмотренной трудовым договором. Т. е. если в трудовом договоре не определены твои обязанности, то это по сути означает, что работодатель вообще не вправе требовать от тебя выполнения какой-либо работы. Во всяком случае именно на работодателя возлагается обязанность доказать, что при поступлении на работу ты была осведомлена о должностных обязанностях. При этом работодателю придется предъявить какой-либо документ с твоей подписью, иные доказательства, в т. ч. показания свидетелей будут признаны недопустимыми.
Так что защищай свои права и не стесняйся делать это письменно, так как если ты просто откажешься от подписания должностной инструкции без объяснения причин, то это может быть расценено как злоупотребление правами с твоей стороны.
Что касается порядка твоего увольнения, то поскольку срок твоего испытания не истек, ты вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 Трудового кодекса) . При работодатель обязан уволить тебя, даже если в последний день работы ты будешь находится на "больничном" (ст. 80 Трудового кодекса) .

Ответ от Єотина Фотинова[гуру]
Вообще по закону трудовой договор подписывается в течение 3-х дней и не зависимо заключался он или нет, если работник отработал 3 дня, тотон считается автоматически заключенным. Должностная инструкция должна выдаваться тогда же и с этими документами работник знакомится под роспись. В ряде отраслей есть стандартные должностные инструкции, которые можно брать за основу. Права сторон должны быть равноправными должны быть прописаны права и обязанности. Унас беспредел и беззаконие причем такое, что никому не надо и не хочется нас защищать.... все что сверху за отдельную плату. Не подписывайте ничего задним числом, либо пусть дадут нормальную должностную инструкцию, которая всегда должна быть у работника. Слошные нарушения вот и не видишь ничего в глаза...

Ответ от Alexey Ra[гуру]
1. должностные обязанности указаны в должностной инструкции, а не в договоре
2. обязанности указываются в соответствии с занимаемой должностью, уровнем квалификации работника, стажем и образованием
3. права работника указаны в Трудовом кодексе РФ и независимо где они указаны еще или не указаны где то - это не лишает работника этих прав
4. стороны вправе установить дополнительные права работника в трудовом или коллективном договоре
Вывод: перечень Ваших обязаностей работодатель закрепляет в должностной инструкции, которую утверждает своим приказом.
Если Вы считаете, что тем самым нарушаются Ваши права, как работника, имеете право обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]