доведение до увольнения

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Прогулом, согласно пп А п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). И первый и второй факты должны быть тщательно зафиксированы. На практике для этого составляется акт, для верности даже не один, а несколько, например, через каждые два часа. Приводятся и другие доказательства, например докладные записки о том, что работника видели где-то в другом месте и т. д. Только это может убедить суд в действительности прогула, а значит и в законности увольнения. На практике же многие руководители не утруждают себя такой скрупулезностью, предлагая написать "заявление по-собственному". Но хоть на этот случай и существует разъяснение Верховного Суда РФ о рассмотрении судами исков об увольнении, когда заявление было написано под давлением (путем угроз, шантажа, интриг и т. п.) , доказать данные факты очень трудно, если вообще возможно. Ведь суд - это не профсоюзное собрание или разговоры в перерывах, где можно выплеснуть свои эмоции, предположения и доводы; здесь нужны конкретные и неоспоримые доказательства: показания свидетелей, письменные подтверждения, видео- и аудиозаписи и т. п. А Гострудинспекция, куда вы обратились, и вовсе не станет искать какие-то неоспоримые факты - заявление работника есть и точка. Но проверочку она все же провести может. Хотя бы для того, чтобы узнать общую обстановку в кадровом делопроизводстве.