Автор Olga_CH задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Если человеку говорят уволиться по собственному желанию... А если не уволится уволят за прогул? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Прогулом, согласно пп А п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). И первый и второй факты должны быть тщательно зафиксированы. На практике для этого составляется акт, для верности даже не один, а несколько, например, через каждые два часа. Приводятся и другие доказательства, например докладные записки о том, что работника видели где-то в другом месте и т. д. Только это может убедить суд в действительности прогула, а значит и в законности увольнения. На практике же многие руководители не утруждают себя такой скрупулезностью, предлагая написать "заявление по-собственному". Но хоть на этот случай и существует разъяснение Верховного Суда РФ о рассмотрении судами исков об увольнении, когда заявление было написано под давлением (путем угроз, шантажа, интриг и т. п.) , доказать данные факты очень трудно, если вообще возможно. Ведь суд - это не профсоюзное собрание или разговоры в перерывах, где можно выплеснуть свои эмоции, предположения и доводы; здесь нужны конкретные и неоспоримые доказательства: показания свидетелей, письменные подтверждения, видео- и аудиозаписи и т. п. А Гострудинспекция, куда вы обратились, и вовсе не станет искать какие-то неоспоримые факты - заявление работника есть и точка. Но проверочку она все же провести может. Хотя бы для того, чтобы узнать общую обстановку в кадровом делопроизводстве.
Нет, он же уволился по собственному.... Доказательств нету. Ещё фирма скажет за клевету моральный ущерб:)
пускай напишет письмо Бараку Обаме, и скажет, что этот начальник нарушает его демократические права и свободы)) )
а если этот сотрудник черный и в это же время гомосексуалист, то вы, считай, выиграли дело=))
А свидетели доведения до увольнения есть? Вообще должны рассмотреть заявление. За прогул уволить могут, если отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. А вообще: стоит ли возвращаться на такое предприятие, ведь все равно конец предрешен.
держаться, но потом если уволят за надуманные нарушения придется подавать в суд на восствновление, готовы к судебной тягомотине? Вы не указали причину, то ли вы неквалифицированный работник, по личным ли качествам или нужно место. Запись в трудовой важна или нет? ну если готовы - вперед!
один прогул - это еще не повод увольнения по закону, для начала должно быть взыскание, Я ТАК ДУМАЮ
Уволить человека за прогул проблематично очень, и если встречаться в суду по такому вопросу, то обычно предприятие проигрывает. А вот если заявление написано по собственному желанию, то здесь уже все, ничего не докажите.
Если он уволился по собственному желанию, никаких претензий быть не может. Факт принуждения при этом доказать практически невозможно. А вот уволить человека за прогул без достаточных оснований очень трудно. Всегда найдется причина его восстановить на работе.
Если человек не прогуливал, то уволить за прогул не смогут. Так что зря уволился.
За прогул уволить конечно могут. Но любой суд признает увольнение незаконным и работника восстановят на работе и еще обяжут оплатить дни, когда он не находился на работе. При увольнении за прогул, удинственным обоснованием правомерности работодателя, является объяснительная работника, из которой можно понять именно неуважительность причины неявки на работу.