Автор Olga_CH задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Если человеку говорят уволиться по собственному желанию... А если не уволится уволят за прогул? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Доведение до увольнения через принуждение к заявлению по собственному желанию доказать сложно: нужны аудиозаписи, письменные подтверждения или показания свидетелей. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться оформить увольнение за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь день или более четырех часов подряд. Для законности увольнения работодатель обязан зафиксировать факт, составив несколько актов, например каждые два часа, и затребовать объяснительную. Если вас уволят без достаточных оснований, суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, восстановит на работе и обяжет оплатить время вынужденного прогула, но будьте готовы к длительным разбирательствам.
Нет, он же уволился по собственному.... Доказательств нету. Ещё фирма скажет за клевету моральный ущерб:)
пускай напишет письмо Бараку Обаме, и скажет, что этот начальник нарушает его демократические права и свободы)) )
а если этот сотрудник черный и в это же время гомосексуалист, то вы, считай, выиграли дело=))
А свидетели доведения до увольнения есть? Вообще должны рассмотреть заявление. За прогул уволить могут, если отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. А вообще: стоит ли возвращаться на такое предприятие, ведь все равно конец предрешен.
держаться, но потом если уволят за надуманные нарушения придется подавать в суд на восствновление, готовы к судебной тягомотине? Вы не указали причину, то ли вы неквалифицированный работник, по личным ли качествам или нужно место. Запись в трудовой важна или нет? ну если готовы - вперед!
один прогул - это еще не повод увольнения по закону, для начала должно быть взыскание, Я ТАК ДУМАЮ
Уволить человека за прогул проблематично очень, и если встречаться в суду по такому вопросу, то обычно предприятие проигрывает. А вот если заявление написано по собственному желанию, то здесь уже все, ничего не докажите.
Если он уволился по собственному желанию, никаких претензий быть не может. Факт принуждения при этом доказать практически невозможно. А вот уволить человека за прогул без достаточных оснований очень трудно. Всегда найдется причина его восстановить на работе.
Если человек не прогуливал, то уволить за прогул не смогут. Так что зря уволился.
За прогул уволить конечно могут. Но любой суд признает увольнение незаконным и работника восстановят на работе и еще обяжут оплатить дни, когда он не находился на работе. При увольнении за прогул, удинственным обоснованием правомерности работодателя, является объяснительная работника, из которой можно понять именно неуважительность причины неявки на работу.
Есть ли статья за доведение до самоубийства?
статья 110 УК РФ, доказать можно, саму методику рассказывать долго, но это довольно просто, если Вы
подробнее...
обьясните чтоза должность секретарь-кадры. Чем занимается?
Секретарская работа - звонки телефонные, прием посетителей, работа с документами, письмами, заказ
подробнее...
Преступления "против личности" это какие?
Ответ в самом вопросе. Личность - человек, преступления против человека - оскорбления, клевета,
подробнее...
Дежурная спецодежда срок эксплуатации более года. На затраты списываем сразу или линейным способом?
Вся спецодежда выдается по нормам. Нормы износа спецодежды.
Такие нормы организации
подробнее...
что является предметом труда специалиста по кадрам????
Кадры и документы. А "кадры решают всё" и "без бумажки ты - букашка, а с бумажкой
подробнее...