другое место

Ответ от Анна[активный]
Перевод работника в другое место, в том числе в структурное подразделение в другой местности, по общему правилу допускается только с его письменного согласия согласно статье 72.1 ТК РФ. Без добровольного согласия сотрудника работодатель не вправе в одностороннем порядке менять место его работы. Исключение предусмотрено статьей 74 ТК РФ: работодатель может изменить условия договора при организационных или технологических изменениях, но трудовая функция должна остаться прежней. О таких изменениях сотрудника обязаны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности. При их отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается. Иногда работодатели пытаются использовать угрозу перевода, чтобы вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию и избежать процедуры сокращения с выплатой пособий.