два претендента

Ответ от Наталья Новикова[гуру]
При выборе между двумя претендентами на одно рабочее место опирайтесь на профессиональные качества, потенциал к обучению и совместимость с коллективом, а не на личные предубеждения или слухи. Если один кандидат демонстрирует желание учиться и показывает хорошие задатки в специальности, а другой не обладает необходимыми навыками и склонен к конфликтам, разумнее выбрать первого. Личная жизнь и ориентация человека не влияют на его способность качественно выполнять трудовые обязанности. Отказ в приеме на работу по таким причинам нарушает статью 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда по признакам пола, расы, национальности, языка, возраста и принадлежности к общественным объединениям. Оценивайте исключительно реальные деловые качества и готовность к работе.