единовременная выплата к отпуску

Ответ от Герда[гуру]
Статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правила, установленные Положением N 922, являются обязательными для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм при расчете среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ.
В п. 2 Положения N 922 приведен примерный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка. В него входят заработная плата, рассчитанная в соответствии с системой оплаты труда (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки и т. д.) , надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и прочие выплаты, в том числе произведенные в натуральной форме.
Отдельно не упоминаются вознаграждение по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременная выплата к отпуску, поскольку все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, сейчас включены в пп. "н" п. 2 Положения N 922.
ОТВЕТ:
Если названная выплата ( единовременная выплата в размере 2-х окладов ) предусмотрены системой оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, их необходимо учитывать при расчете среднего заработка на основании пп. "о" п. 2 Положения N 922.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»