единовременная выплата к отпуску

Ответ от Герда[гуру]
Включение единовременной выплаты к отпуску в расчет среднего заработка зависит от ее оформления в локальных актах организации. Если выплата предусмотрена системой оплаты труда и носит обязательный регулярный характер, она включается в расчет согласно правилам исчисления средней заработной платы. Если же выплата оформлена как материальная помощь, носит социальный характер и выплачивается по усмотрению работодателя, в расчет она не включается. Главным критерием является закрепленное в положении об оплате труда обязательство работодателя. Для уточнения деталей следует ознакомиться с локальными актами или запросить расшифровку расчета в бухгалтерии.