ефремов предприятия

Ответ от Престидижитатор[гуру]
Принципы трудового законодательства сформулированы в гл, 1 ТК РФ. В данном случае со стороны работодателя ни один из вышеуказанных принципов не нарушен, т. к запись, внесенная по ошибке в трудовую книжку работника, была незамедлительно исправлена на запись надлежащую. Работник вправе был потребовать иную трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении. но он этого не сделал.