Если декретница выходит на работу раньше срока
Автор Ольга Киданова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Декретница хочет выйти на работу раньше срока. и получил лучший ответ
Ответ от Петросик Пироген[гуру]
Право на жизнь
Ответ от Белая Роза[гуру]
чаще всего опирается директор на то, есть ли свободные места. Если только человек сидел на её месте и уволился/лили, то конечно им лучше её посадить (опять же какой участок : на одном и 2х часов хватит поработать, а на другом - и рабочего дня мало). Отказать не имеют права. Если место занято - тут уж или человека на другой участок сажать, или ждать, когда место освободится. Пусть поговорит с начальством!
чаще всего опирается директор на то, есть ли свободные места. Если только человек сидел на её месте и уволился/лили, то конечно им лучше её посадить (опять же какой участок : на одном и 2х часов хватит поработать, а на другом - и рабочего дня мало). Отказать не имеют права. Если место занято - тут уж или человека на другой участок сажать, или ждать, когда место освободится. Пусть поговорит с начальством!
Ответ от Ольга[гуру]
согласно ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. т. е. в заявлении она и указывает, что прошу на период отпуска по уходу за ребенком установить режим неполного рабочего времени. отдел кадров издает соответствующий приказ и оформляет доп. соглашение к трудовому договору.а может вообще отпуск прервать и выйти на работу на полный рабочий день. тогда только приказ издается о прерывании отпуска по уходу и о том, что с такого-то числа работник приступает к своим обязанностям. в общем, отдел кадров будет оформлять документы в зависимости от того, что будет написано в заявлении работницы.до исполнения ребенку 3х лет работница может в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. в остальном права такие же, как и у всех остальных работников.
согласно ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. т. е. в заявлении она и указывает, что прошу на период отпуска по уходу за ребенком установить режим неполного рабочего времени. отдел кадров издает соответствующий приказ и оформляет доп. соглашение к трудовому договору.а может вообще отпуск прервать и выйти на работу на полный рабочий день. тогда только приказ издается о прерывании отпуска по уходу и о том, что с такого-то числа работник приступает к своим обязанностям. в общем, отдел кадров будет оформлять документы в зависимости от того, что будет написано в заявлении работницы.до исполнения ребенку 3х лет работница может в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. в остальном права такие же, как и у всех остальных работников.
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Она может выйти на работу с полным рабочим днем и потерять право на пособие по уходу до 1,5 лет. А может на сокращенный рабочий день и получать и зарплату пропорционально отработанному времени плюс полностью пособие по уходу.Если выходит - она просто работодателя об этом уведомляет, отказать права не имеют.
Она может выйти на работу с полным рабочим днем и потерять право на пособие по уходу до 1,5 лет. А может на сокращенный рабочий день и получать и зарплату пропорционально отработанному времени плюс полностью пособие по уходу.Если выходит - она просто работодателя об этом уведомляет, отказать права не имеют.
Ответ от Наталья Овечкина[гуру]
Право имеет. Оформляется на основании ее заявления личного - прошу считать меня приступившей к работе с ...на неполную рабочий день (или просто приступившей..) Издаете приказ по кадрам - в произвольной форме - считать менеджера Иванову приступившей к работе с ...на не полный раб день. Основание - личное заявление Ивановой.
Право имеет. Оформляется на основании ее заявления личного - прошу считать меня приступившей к работе с ...на неполную рабочий день (или просто приступившей..) Издаете приказ по кадрам - в произвольной форме - считать менеджера Иванову приступившей к работе с ...на не полный раб день. Основание - личное заявление Ивановой.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Декретница хочет выйти на работу раньше срока.