Автор Королева супермена Лена задал вопрос в разделе Трудовое право
добрый день! подскажите,что делать... в организации работала без оформления, увольняют и еще штрафуют. куда обратиться? и получил лучший ответ
Ответ от Марина[гуру]
Попросите руководителя написать приказ о штрафной санкции, с указанием причины штрафа, оплатите и со всеми документами в суд. Это будет доказательством для суда того, что вы действитель работали. А владелец предприятия будет нести ответственность за то, что у него работают люди без оформления, неуплату налогов, нарушение трудового законодательства и т. д. Вобщем, мало ему не покажется.
Ответ от Елена[новичек]
Трудовая инспекция и прокуратура
Трудовая инспекция и прокуратура
Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Единственный шанс - в прокуратуру.
Единственный шанс - в прокуратуру.
Ответ от Ўтка[гуру]
Вы можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением, изложите все как есть. А когда в следующий раз будете разговаривать с "работодателем" возьмите с собой диктофон и запишите его, нужно чтобы он в разговоре с вами подтвердил что вы работаете у него. Потом эту запись приложьте к заяве. Главное в данной ситуации доказать факт вашей работы, письменно вряд ли получиться, а вот с таким аргументом как аудиозапись думаю выйдет.
Вы можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением, изложите все как есть. А когда в следующий раз будете разговаривать с "работодателем" возьмите с собой диктофон и запишите его, нужно чтобы он в разговоре с вами подтвердил что вы работаете у него. Потом эту запись приложьте к заяве. Главное в данной ситуации доказать факт вашей работы, письменно вряд ли получиться, а вот с таким аргументом как аудиозапись думаю выйдет.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
тлень и т. д. , "ваще", в силу положений статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .
штраф за исполнение работником трудовой функции - это "трындец" для работодателя, в случае обращении первого в надзорные органы. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
тлень и т. д. , "ваще", в силу положений статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .
штраф за исполнение работником трудовой функции - это "трындец" для работодателя, в случае обращении первого в надзорные органы. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Ответ от МариК__П_п[гуру]
..что вас делают? штрафуют?. . о каком штрафе речь, у работодателя нет таких полномочий. . а поскольку вы не оформлены вообще все действия не имеют силы..
..что вас делают? штрафуют?. . о каком штрафе речь, у работодателя нет таких полномочий. . а поскольку вы не оформлены вообще все действия не имеют силы..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: добрый день! подскажите,что делать... в организации работала без оформления, увольняют и еще штрафуют. куда обратиться?