предприятие банкрот

Ответ от Bejvas[гуру]
Если нет задолженности по з/п, то никакие

Ответ от Иван Конев[гуру]
никакие, если вы для этого ничего не сделали.
при банкротстве существет три очереди ктредиторов.
вас должны уведомить о предстоящем увольнении, увольнять могут только в конкурсном производстве, при массовом выбытии работников- через три месяца после уведомления.
так вот есть первая очередь- задолженность по причине вреда здоровью и т. д.
вторая- по зарплате
если вам дожны денег- идите и пишите заявление в суд.
если у организации нет денег или имущества- достаточного для расчета с кредиторами, то вы ничего не получите и никому ничего за это не будет. А даже если и есть, то сначала арбитражный управляющий вытащит максимальное количество денег- отнеся их к текущим платежам (свое вознаграждение + оплата услуг привлеченных специалистов) и если что останется- пойдет на гашение зарплаты
есть понятие ТЕКУЩИЕ платежи....так вот выплатят ЗП не после вознаграждения АУ
А именно после текущих платежей...
вот неплохая инфа по вопросу:

Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Об этом уже не мало песен сложено.. .
В данном случае расторгается договор на условиях:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
+ ФЗ "О банкротстве"
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
...во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта.. .
Таким образом долг перед вами предприятие оплатит по окончании процедуры банкротства во торую очередь (после оплаты услуг арбитражного управляющего) .
таким образом вы получите задолженность по зарплате+ компенсацию по неиспользованным отпускам+все, что положено по ст. 180 ТК РФ и может быть другое (например вознаграждение автору изобретения и прочее) .

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]