Оператор по еткс
Автор Swift swiftov задал вопрос в разделе Трудовое право
Что имеет большую юридическую силу при разрешении трудовых споров: ЕТКС или должностные инструкции? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Ну, конечно же, работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ по наладке оборудования, так как выполнение работ по данной профессии требует определенных знаний. Вы не указали по какому разряду вы работаете?
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ( ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Согласно ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция является внутренним документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства.
При этом трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Если в штатном расписании есть наладчик, то на оператора 4 разряда может быть возложена функция только по подналадке. Если наладчика нет в штатном расписании, и вы выполняете работу наладчика, то в штатном расписании должна быть предусмотрена смежная профессия оператор-наладчик.
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
вы подписывали? были согласны?
локально-нормативные акты разрабатываются с учетом требований ТК РФ, охраны труда, Постановлений правительства.
Дол. инструкция не является обязательным нормативным актом для работодателя. Но если она есть и есть с учетом всех требований ТК РФ придраться тут не к чему. Сотрудник подписал ДИ, ДИ введена в номенклатуру дел, утверждена и введена в действие-извольте выполнять. Любые изменения ДИ должны быть отражены на уровне ЗП потому что каждая обязанность стоит денег. Ввели новую обязаннность, внесли изменения в ДИ, ознакомили сотрудника, подписал отлично, бежим делать приказ об увеличении ЗП и вносить изменения в остальные документы в ОК.