форма ежедневного отчета о проделанной работе
Автор Зеленоглазая задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Начальник требует ежедневного отчета о проделанной за день работе. Что Вы думаете по этому поводу? и получил лучший ответ
Ответ от A[гуру]
Искренне тебе сочувствую!!! Я как то на предыдущей работе тоже такой же кикоз писал, так там еще и время считалось сколько затрачено на ту или иную работу....короче мозги были забиты не основной работой а тем, как бы чё не забыть, как бы не выглядеть бездельником по сравнению с коллегами, короче редкостная гадость!!! Причем реально наш КПД не повысился, а то время которое мы затрачивали на эту фигню просто потеряно!!! Короче нездоровая тема!!!
Ответ от Ђатьяна Лоос[гуру]
Может он думает, что у тебя масса свободного времени? Это же глупо. писать отчеты каждый день
Может он думает, что у тебя масса свободного времени? Это же глупо. писать отчеты каждый день
Ответ от Мария[гуру]
смотря какая у вас должность и функции. это нормально
смотря какая у вас должность и функции. это нормально
Ответ от солнышко[гуру]
нет он вам почемуто недоверяет
нет он вам почемуто недоверяет
Ответ от ЀыжаяBelka[гуру]
Он просто не знает, чем заняты подчиненные....И хочет это знать или видит постоянные перекуры!
Он просто не знает, чем заняты подчиненные....И хочет это знать или видит постоянные перекуры!
Ответ от 0_0[гуру]
Как руководителя его можно понять. Если подчиненнные за день ничего не сделают за что тогда зарплату платить?
Я может тоже так делал бы.
Как руководителя его можно понять. Если подчиненнные за день ничего не сделают за что тогда зарплату платить?
Я может тоже так делал бы.
Ответ от Ѕаммер[гуру]
Было и у меня такое.
Уволился я на хрен.
Было и у меня такое.
Уволился я на хрен.
Ответ от Ирина Коваленко[гуру]
попросите прибавки к зарплате в связи с повышением объема работ!!!
Мне судить трудно...Я сама себе начальник... А подчиненные на сделке...Зработали-получили.
попросите прибавки к зарплате в связи с повышением объема работ!!!
Мне судить трудно...Я сама себе начальник... А подчиненные на сделке...Зработали-получили.
Ответ от Helen[гуру]
Это только начало конца! Потом пойдут отчеты за месяц, за квартал, и каждый будет сидеть и переписывать одно и тоже, меняя предложения местами. У нас после этого у фирмы наступил кризис. Почти все свалили
Это только начало конца! Потом пойдут отчеты за месяц, за квартал, и каждый будет сидеть и переписывать одно и тоже, меняя предложения местами. У нас после этого у фирмы наступил кризис. Почти все свалили
Ответ от Вреда[гуру]
У нас тоже одно время начальство дурью маялось.Но не всю работу распишешь, или пустяковый момент можно растянуть на час или два. Он же всеравно не знает всю специфику нашей деятельности. Наверно ему прсто делать нечего или еще что-нибудь вам скинет
У нас тоже одно время начальство дурью маялось.Но не всю работу распишешь, или пустяковый момент можно растянуть на час или два. Он же всеравно не знает всю специфику нашей деятельности. Наверно ему прсто делать нечего или еще что-нибудь вам скинет
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Если до этого не требовал, то это может означать либо кто-то пожаловался, что вы баклуши бьете (типа ...это я ничего не делаю? А вы вон на Ленку поссмотрите!), либо вас хотят "наградить" доп. работой и смотрят хватит ли у вас времени.
Если до этого не требовал, то это может означать либо кто-то пожаловался, что вы баклуши бьете (типа ...это я ничего не делаю? А вы вон на Ленку поссмотрите!), либо вас хотят "наградить" доп. работой и смотрят хватит ли у вас времени.
Ответ от SToRM666[гуру]
Вообще это нормальная практика. Многие европейские компании (да и Российские тоже) это практикуют.
Например агент, работающий на выезде, носит с собой Палм и заносит туда все встречи за день и результаты этих встреч сразу после их завершения. А руководство может его "рабочий дневник" просмотреть в конце дня или в режиме он-лайн..
Вообще это нормальная практика. Многие европейские компании (да и Российские тоже) это практикуют.
Например агент, работающий на выезде, носит с собой Палм и заносит туда все встречи за день и результаты этих встреч сразу после их завершения. А руководство может его "рабочий дневник" просмотреть в конце дня или в режиме он-лайн..
Ответ от Дмитрий Голота[гуру]
Тебе везет у меня доходит до полу часа я вообще болдею порой отвечать на один и тот же вопрос 2 раза в час. Хрен его знает мой говорит что вы все равно всё забываете а мне кажеться чем чаще спрашивают тем наооборот быстрей забыываеш!!
Тебе везет у меня доходит до полу часа я вообще болдею порой отвечать на один и тот же вопрос 2 раза в час. Хрен его знает мой говорит что вы все равно всё забываете а мне кажеться чем чаще спрашивают тем наооборот быстрей забыываеш!!
Ответ от Камиль Волжский[гуру]
Кошмар.... у меня еженедельный отчёт и то проблемы чё писать.... а если б кажный день, то ваще-туши свет.... бедолага ты...
Кошмар.... у меня еженедельный отчёт и то проблемы чё писать.... а если б кажный день, то ваще-туши свет.... бедолага ты...
Ответ от Надежда[гуру]
Свобода в деятельности возможна, ноя, как директор, тоже заставляю писать каждую сотрудницу план на год, месяц, неделю, день и, если ей нужна работа, то она будет выпролнять то, что я говорю. отчет важен, прежде всего для тебя, так проще работать, системная работа дает хорошие результаты. у начальства большие, высокие цели и плюхаться с каждым-это удел слабых. вот поэтому требуют четкого действия и отчета.
Свобода в деятельности возможна, ноя, как директор, тоже заставляю писать каждую сотрудницу план на год, месяц, неделю, день и, если ей нужна работа, то она будет выпролнять то, что я говорю. отчет важен, прежде всего для тебя, так проще работать, системная работа дает хорошие результаты. у начальства большие, высокие цели и плюхаться с каждым-это удел слабых. вот поэтому требуют четкого действия и отчета.
Ответ от Любовь Беспалая[гуру]
Я это одобряю. И в некоторой степени хотела бы, чтобы мой руководитель практиковал это. Зато дисциплина была бы жестче и продуктивность возросла.
Я это одобряю. И в некоторой степени хотела бы, чтобы мой руководитель практиковал это. Зато дисциплина была бы жестче и продуктивность возросла.
Ответ от Митя Светлый[гуру]
я думаю, что это совершенно нормально, на то он и начальник, что бы быть в курсе всех дел.
А кому не нраится, ищите другое место.
Возможно я бы тоже так поступал, но ни каждый день, а за неделю.
я думаю, что это совершенно нормально, на то он и начальник, что бы быть в курсе всех дел.
А кому не нраится, ищите другое место.
Возможно я бы тоже так поступал, но ни каждый день, а за неделю.
Ответ от Rasohin[гуру]
Обычное проявление авторитарного стиля управления. Как показывает мой опыт, ничего хорошего из этого не получается. Обычно, сотрудникам это надоедает и они увольняются. С другой стороны, это не плохой способ подобрать себе команду, приемлящую такой стиль управления. Все кто остались, принимают авторитарного босса. В общем, если Вам это не нравится, то увольняйтесь, хороший специалист всегда найдет работу.
Обычное проявление авторитарного стиля управления. Как показывает мой опыт, ничего хорошего из этого не получается. Обычно, сотрудникам это надоедает и они увольняются. С другой стороны, это не плохой способ подобрать себе команду, приемлящую такой стиль управления. Все кто остались, принимают авторитарного босса. В общем, если Вам это не нравится, то увольняйтесь, хороший специалист всегда найдет работу.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Начальник требует ежедневного отчета о проделанной за день работе. Что Вы думаете по этому поводу?