форма обходного листа при увольнении



Автор Авто Леда задал вопрос в разделе Трудовое право

Отменен ли обходной лист при увольнении с работы? слышала закон был, уволилась и требуют бегать подписывать обходной и получил лучший ответ

Ответ от Представитель_группы_Лес[гуру]
Его и не принимали, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.
Однако это не мешает работодателю использовать обходной лист как средство для собственного успокоения.
Обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.
Разумеется, унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа. Но не это главное. Вся фишка в том, что работник должен сдать обходной лист со всеми подписями в отдел кадров, а до тех пор, пока он это не сделает, он не сможет получить трудовую книжку, кроме того, невозможно будет с ним произвести окончательный расчёт. Таким образом, нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.
Однако, как мне кажется, подобное нарушение для увольняющегося работника не столь важное, даже если он понимает, что требование о заполнении обходного листа является незаконным. Почему? Потому что работник, скорее всего, потратит один день (к тому же рабочий) на заполнение указанного листка, чем будет вступать в конфликт с работодателем, затягивая тем самым процедуру своего неизбежного увольнения. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта между работником и работодателем, то указанное нарушение Трудового Кодекса РФ работник может использовать при судебной защите своих прав в суде.

Ответ от Александр Полоскин[гуру]
а чем он, извините, плох? Вам греет перспектива судебных по ?

Ответ от Мария[гуру]
не сданный обходной лист не лишает вас права на все законные выплаты и получение трудовой. Это судебная практика.
Трудовую и расчет не выдали - смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.. . а можно сразу в суд.

Ответ от Лариса Топоркова[гуру]
Увольняться надо после подписания обходного листа, а не до. Тогда бегать не придется. Удачи!

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Отменен ли обходной лист при увольнении с работы? слышала закон был, уволилась и требуют бегать подписывать обходной

обязательно ли обходной лист при увольнении подписывать это по закону положено или..
Трудовой кодекс такой документ как обходный лист не предусматривает. Но организация может его
подробнее...

есть ли подтверждение законности обходного листа
Как часто работники сталкиваются с подобной проблемой: руководство обязывает при увольнении
подробнее...

какие справки документы надо брать с работы при увольнении?
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать
подробнее...

Помогите скачать бланк обходного листа при увольнении
Это внутренний документ организации - оформленный и составленный не усмотрение
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*