форма по окуд 0301006

Ответ от Андрей Жемков[гуру]
-----¬
¦ Код ¦
+----+
Открытое акционерное общество "Карпаты" Форма по ОКУД ¦0301006 ¦
(ОАО "Карпаты") +----+
------------------------по ОКПО ¦12345678¦
(наименование организации) L-----
------T------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦составления¦
+------+------+
¦ 8-лс ¦ 15.09.2009¦
ПРИКАЗ L------+------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
01 февраля 09 3-09
Прекратить действие трудового договора от "--" ------20-- г. N ---
15 сентября 09
уволить "--" -----20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
-------¬
¦Табельный номер¦
+-------+
Горенко Павла Николаевича ¦ 0987 ¦
-------------------------+-------
(фамилия, имя, отчество)
финансовый отдел
---------------------------------
(структурное подразделение)
финансовый аналитик
---------------------------------
(должность (специальность, профессия) , разряд,
класс (категория) квалификации)
---------------------------------
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул,
---------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) )
подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
---------------------------------
Федерации
---------------------------------
приказ "О применении дисциплинарного взыскания в виде
Основание (документ, увольнения" от 15.09.2009 N 17-к
номер, дата) : ------------------------
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т. д. )
Директор Сазонов К. П. Сазонов
Руководитель организации ---------------------
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)
С приказом (распоряжением) Горенко 15 сентября 09
работник ознакомлен ------------"--" -----20-- г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" __________ 20__ г. N __) рассмотрено

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Поправлю, что ТК РФ предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Пример приказа увольнения за прогул:

Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Много полезной информации на эту тему: ссылка

Ответ от Дед[гуру]
Для увольняемого - хреново выглядит.
По ТК РФ - более 4 -х часов это уже прогул.

Ответ от *[гуру]
3 часа это еще не прогул!
Прогулом считается отсутсвие работника на рабочем месте более 4-х часов, изучите статью 81 пункт "а". А то наувольняете себе на душу проблем.

Ответ от 3 ответа[гуру]