Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
расскажите про системы оплаты труда кратко, просто, по факту с примерами из жизни. Заранее спасибо и получил лучший ответ
Ответ от Анна[гуру]
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.Повременная система оплаты трудаЭто наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки) . Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно - премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть - это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет.Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.Сдельная система оплаты трудаСдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. В последнем случае конечными продуктами будут подготовленные к публикации литературные произведения (книги, статьи и т. п.) , объем которых легко просчитать. А за единицу продукции может быть принято определенное количество отредактированных авторских знаков или авторских листов.Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно. Количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки.А также бывают: Бонусная система оплаты труда;Система оплаты труда на комиссионной основе;Бестарифная система оплаты труда;Система оплаты труда с групповым премированием;Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию;Комбинированные системы оплаты труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная, сдельная и гибкая.При повременных формах оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. Различают:1. Простую повременную систему;2. Повременно - премиальную систему;3. Повременную систему с контролируемой выработкой;4. Систему плавающих окладов.При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке. Повременная система с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки в зависимости от норм выработки трудовой дисциплины.Система плавающих окладов применяется, когда сложно увязать заработную плату с конечными результатами предприятия.При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.Недостатком данной системы оплаты труда является возможность возникновения сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что ведет к снижению эффективности производства. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:1. Прямую сдельную систему;2. Сдельно-премиальную систему;3. Сдельно-прогрессивную систему;4. Коммисионную систему;5. Аккордную систему. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.Коммисионная система применяется как сочетание повременной оплаты труда с выплатой вознаграждений по результатам работы. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.Гибкая система оплаты труда тесно увязана с конечными результатами деятельности предприятия. Гибкая форма оплаты труда подразделяется на: 1. Контрактную систему;2. Коллективную систему;3. Остаточную систему;4. Бестарифную систему.Контрактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового контракта, в котором кроме размера тарифной ставки могут быть предусмотрены различные премии, надбавки.Коллективная – это оплата за коллективно выполненную работу.Остаточная система предусматривает начисление заработной платы в зависимости от суммы прибыли, полученной предприятием.Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результаты его работы в коллективе при выполнении заданного объема работ.
Бизнес план. Подскажите где найти весь перечень вопросов при составлении бизнес плана?
Титульный лист бизнес-плана (инвестиционного проекта)
Меморандум о конфиденциальности