Автор ВАРВАРА КРАСОВСКАЯ задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Генеральный директор компании уходит в декрет. Как можно оформить человека на эту должность? и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Пшеничная[гуру]
можно по срочному догговору на время декретного отпуска сотрудника
Ответ от Ольга Пугачёва[гуру]
На время декрета можно.
На время декрета можно.
Ответ от Ѐыбак[гуру]
Действительно - такой должности Декрет нет. Поэтому может не как, а кого и как оформить на должность директора на это время. Любого - типовым приказом, с указанием времени исполнения или до выхода и т. д.
Действительно - такой должности Декрет нет. Поэтому может не как, а кого и как оформить на должность директора на это время. Любого - типовым приказом, с указанием времени исполнения или до выхода и т. д.
Ответ от Ника[гуру]
Можно оформлять не на эту должность, а на исполняющего обязанности генерального директора, типовым приказом, на срок декрета генерального.
Можно оформлять не на эту должность, а на исполняющего обязанности генерального директора, типовым приказом, на срок декрета генерального.
Ответ от Valerie Churilova[активный]
типовым приказом на и. о.
типовым приказом на и. о.
Ответ от Марина[гуру]
Надо знать, как ген директор принят. Бывают выборные (тенедером или конкурсом) , чаще назначенные учредителями. Так и учредитель должны назначить и. о. ген. директора. Тогда оформляется протокол заседания учредителей, а на его основании приказ, если человек со стороны-прием на работу до выхода на работу ген. директора, если из организации, то совмещение должностей и доп. соглашение к договору или приказ о переводе, как решат. Если учредитель единственное лицо и он же ген. директор, то протокол единственного участника и приказ.
Надо знать, как ген директор принят. Бывают выборные (тенедером или конкурсом) , чаще назначенные учредителями. Так и учредитель должны назначить и. о. ген. директора. Тогда оформляется протокол заседания учредителей, а на его основании приказ, если человек со стороны-прием на работу до выхода на работу ген. директора, если из организации, то совмещение должностей и доп. соглашение к договору или приказ о переводе, как решат. Если учредитель единственное лицо и он же ген. директор, то протокол единственного участника и приказ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Генеральный директор компании уходит в декрет. Как можно оформить человека на эту должность?