гл 43 тк рф

Ответ от Valeri Preobr[гуру]
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации закреплены в гл. 43 ТК РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций) , также в специальных законодательных актах устанавливающих особенности формирования исполнительных органов.
Трудовое законодательство, и специальное законодательство распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) .
В указанных выше случаях, в первом случае – не возникает трудовых правоотношений, поскольку глава организации является ее же собственником, во втором случае между сторонами заключается гражданско-правовой договор, что тоже исключает трудовые правоотношения.
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации (например, дирекции ООО, правления кооператива и т. д.). В этом случае и заместители руководителя (входящие в состав такого органа) подпадают под действие правил ст. 273-280 ТК РФ. Особенности не могут быть распространены на членов Совета Директоров, Наблюдательного Совета и других органов организаций, не относящихся к исполнительным органам организации; также не распространяются на главных бухгалтеров организаций, на учредителей (участников) организаций, не являющихся руководителями последних.
Как следует из ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.
Среди специальных законодательных актов закрепляющих особенности заключения трудового договора необходимо выделить:
- Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью (с послед. изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.) ;
Нормы специальных актов в части регулирования труда руководителя имеют приоритет над общими правилами трудового законодательства. В соответствии со ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .
В обществах с ограниченной ответственностью генерального директора избирают на общем собрании участников или на заседании совета директоров. А трудовой договор с ним заключает председатель общего собрания или участник общества, уполномоченный решением общего собрания (ст. 40 закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Избрание, назначение, утверждение физического лица в качестве руководителя организации производятся полномочным на то органом.
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ) .
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос :"...если срок договора истек можно ли не писав новый договор сделать к старому доп соглашение с продлением срока полномочий геню директора? " - надо почитать Устав общества (как правило это пункт: "Исполнительный орган управления").