Образование главного бухгалтера
Автор Олечка задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Может ли занимать должность главного бухгалтера, человек имеющий среднее специальное образование? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Поманина[активный]
Такое возможно, но с условием, что дальше она получит высшее образование. Плюс должно быть прописано в должностной инструкции - гл. бух. без высшего образования, опыт рабменее 5 лет.
Ответ от Oitera[гуру]
Принять на работу возможно, но с условием получения высшего образования в процессе работы (заочное или вечернее обучение)
Принять на работу возможно, но с условием получения высшего образования в процессе работы (заочное или вечернее обучение)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Я числился по трудовой гл. бухгалтером, правда в своей фирме, хотя не имею не высшего, не бух. образования. Вопросов не возникало ни где.
Я числился по трудовой гл. бухгалтером, правда в своей фирме, хотя не имею не высшего, не бух. образования. Вопросов не возникало ни где.
Ответ от Ёкворцов Александр[гуру]
Организации (негосударственные и не муниципальные) вправе принимать на работу кого угодно. Они могу работать и вообще без главного бухгалтера.
Никакой Закон требований к главному бухгалтеру не устанавливает.
Другое дело - требования работодателя. Тут он совершенно свободен.
Странно только, что человек со стажем в 15 лет этого не знает...
Организации (негосударственные и не муниципальные) вправе принимать на работу кого угодно. Они могу работать и вообще без главного бухгалтера.
Никакой Закон требований к главному бухгалтеру не устанавливает.
Другое дело - требования работодателя. Тут он совершенно свободен.
Странно только, что человек со стажем в 15 лет этого не знает...
Ответ от ЕЛЕНА[гуру]
да, при условии среднего технического образования, именно бухгалтерского и не менее 5 лет бухг. стажа
да, при условии среднего технического образования, именно бухгалтерского и не менее 5 лет бухг. стажа
Ответ от Марина[гуру]
Обычно на эту должность стараются взять и с опытом и с высшим образованием, но полно примеров когда главный бухгалтер имеет только среднее специальное образование. Никаких законных требований по этому вопросу не существует. Просто это общепринятое мнение, что руководитель должен иметь высшее образование, если она справляется со своими обязанностями, то почему нет?
Обычно на эту должность стараются взять и с опытом и с высшим образованием, но полно примеров когда главный бухгалтер имеет только среднее специальное образование. Никаких законных требований по этому вопросу не существует. Просто это общепринятое мнение, что руководитель должен иметь высшее образование, если она справляется со своими обязанностями, то почему нет?
Ответ от Пользователь удален[активный]
Т.К. у неё стаж более 5 лет, она имеет полное право работать главным бухгалтером.
Т.К. у неё стаж более 5 лет, она имеет полное право работать главным бухгалтером.
Ответ от Ёвета Антонова[активный]
Особых требований к должности главного бухгатера нет.
Назначить на эту должность можно лицо, не имеющее высшего спец. образования и стажа работы в этой области.
Особых требований к должности главного бухгатера нет.
Назначить на эту должность можно лицо, не имеющее высшего спец. образования и стажа работы в этой области.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Можно. Дело не в высшем образовании а в квалификации человека, после тестирования с 15-летним стажем-запросто. Моя подруга стаж гл. бух. 17 лет без высшего образования работает в очень большой и серьезной фирме-СП. При собеседовании и тестировании она показала наилучшие результаты по сравнению с другими кандидатами с высшим образованием. Если работодатели люди продвинутые, то они будут исходить из этих принципов, а если им нужна смазливая мордашка с высшим образованием, то там и работать не за чем.
Можно. Дело не в высшем образовании а в квалификации человека, после тестирования с 15-летним стажем-запросто. Моя подруга стаж гл. бух. 17 лет без высшего образования работает в очень большой и серьезной фирме-СП. При собеседовании и тестировании она показала наилучшие результаты по сравнению с другими кандидатами с высшим образованием. Если работодатели люди продвинутые, то они будут исходить из этих принципов, а если им нужна смазливая мордашка с высшим образованием, то там и работать не за чем.
Ответ от Алексей[активный]
Запросто, так как запретов в законе на это нет. Главное желание руководителя.
Запросто, так как запретов в законе на это нет. Главное желание руководителя.
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
договора заключаются по обоюдному согласию
если вас принимают и вас устраивают условия
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
договора заключаются по обоюдному согласию
если вас принимают и вас устраивают условия
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Может ли занимать должность главного бухгалтера, человек имеющий среднее специальное образование?