государственный советник российской федерации 1 класса

Ответ от Ўрате Янтарь[гуру]
Два события практически совпали по времени: принятие правительственного пакета законов о реформе социальной сферы (в том числе о монетизации льгот) и вступление в силу закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» . Первое из этих событий широко обсуждалось и обсуждается до сих пор. О сути второго практически никому ничего не известно. Но совпадение их крайне показательно: ведь одновременно с отменой (или существенным сокращением) льгот для десятков миллионов граждан сохранены и даже увеличены льготы для российского чиновничества.. . Классы, чины и оклады В законе о государственной службе все должности, занимаемые чиновниками, разделены на пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Внутри каждой группы — по три классных чина, итого — пятнадцать разных рангов. Высший — «действительный государственный советник Российской Федерации 1-го класса» . Низший — «секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го класса» . Заметим: в петровской «Табели о рангах» классных чинов было почти столько же — четырнадцать, начиная от канцлера и заканчивая коллежским регистратором. И, если продолжать аналогии, заместитель министра или директор федерального агентства, которому полагается чин, скажем, «действительного государственного советника РФ 2-го класса» , раньше имел бы аналогичный по рангу чин действительного тайного советника и обращаться к нему следовало бы «ваше высокопревосходительство».. . От того, в какой чин произведен чиновник, будет самым непосредственным образом зависеть его зарплата. В нее будут входить оклад, соответствующий занимаемой должности, выплата, соответствующая «классному чину» , а также, как написано в законе, «ежемесячные и иные дополнительные выплаты» . Что же будут доплачивать чиновникам? Во-первых — выплату за выслугу лет: от 10% (при стаже до 5 лет) до 30% от оклада (при стаже более 15 лет) . Во-вторых — надбавку «за особые условия гражданской службы» , которая может доходить до 200% от оклада. В-третьих — премии «за выполнение особо важных и сложных заданий» , у которых, как записано в законе, «максимальный размер не ограничивается» . В-четвертых — «ежемесячное денежное поощрение» , размер которого также не ограничен. В-пятых — «единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» . В-шестых — «материальную помощь» , размер которой не лимитирован.. . Одно ограничение, впрочем, заложено: годовой фонд оплаты труда чиновника составляет 39,5 месячного оклада. Иначе говоря, «дополнения» оказываются более чем в два раза превышающими основное жалованье. К тому же оклады подлежат ежегодной индексации с учетом уровня инфляции.. . Заметим, что для чиновников высшего ранга установлены значительно большие размеры выплат. Так, вице-премьеру и министру полагается ежемесячно доплачивать сумму, в 3,9 раза превышающую его оклад вместе со всеми выплатами, секретарю Совета безопасности — сумму, в 3 раза превышающую его «месячное вознаграждение» . Кроме этого, вице-премьеру и министру раз в квартал выплачивается месячное «вознаграждение» , а секретарю Совбеза — трехмесячное. В результате этой хитрой операции в пересчете на «зеленые» вице-премьер получает 3.400 долларов в месяц, а министр — 3.100 долларов. Что касается чиновников чуть более низкого уровня, то заместителю министра полагается ежемесячно «поощрение» в 10,5 должностного оклада, руководителю федеральной службы или федерального агентства — 5,9 оклада, директору департамента министерства — 5,5 оклада и так далее. В итоге набирается примерно 1.800 долларов в месяц для заместителя министра, 1.200 долларов — для руководителя федеральной службы и 900 долларов — для директора департамента министерства. Неплохие «поощрения» установлены и для работников президентской администрации. Так, заместитель руководителя администрации, помощник президента, руководитель президентского протокола и даже пресс-секрета