гпд

Ответ от Аврора[гуру]
ГПД регулируется Гражданским законодательством, ТД - трудовым. Исполнитель по ГПД не подчиняется ЛНА организации ( режиму труда, приказам и пр.) , а самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств ( им никто не руководит, не создает ему условия труда и пр). ). Одновременно исполнителя нельзя наказать ( как работника) либо уволить ( трудовая книжка не ведется) - с ним можно просто расторгнуть договор. Как видите отличие есть. В вашем случае РД движет желание видимо выяснить ваши деловые качества ( нечто вроде испытательного срока) ДО заключения ТД, ибо расторгнуть ГПД проще, чем ТД, т. к. даже по неудовлетворительным результатам испытания уволить не просто, много заморочек.... Сие желание РД не только понятно - оно нашло свое отражение в Трудовом Кодексе, который ст. 11 установил, что в случае когда ГПД фактически регулируются трудовые отношения ( т. е. если вы будете работать как обычный работник) - судом такой ГПД может быть признан Трудовым Договором.
Насколько мне известно, с 2010 года организации могут не платить отчисления в ПФ с ГПД ( как было до этого). НДФЛ удерживается в зависимости от того, что сказано в тексте ГПД - "Заказчик является налоговым агентом Исполнителя" либо "НЕ является". Тогда Исполнитель будет заполнять декларацию самостоятельно.
Так как в стране с работой напряженка, предложений мало, а может и совсем нет - может и стоит попробовать поработать, будете знать нужна ли вам работа в этом банке, какой-то опыт получите. Кстати, оплата по ГПД производится на основании Акта на выполненные работы, который подписывается сторонами.