грачев федор александрович пенза отзывы

Ответ от Shurka[гуру]
легко

Ответ от Мота-Мота[гуру]
Нет. Если вы не уборщица. Так как это не входит в сферу вашей трудовой деятельности (см. ТК) . Но к сожалению это мало кого из начальства беспокоит. В любом случае их можно "вздёрнуть" в суде.

Ответ от Ѓлыбин Владимир[гуру]
Совесть , то должна быть !
А потом физический труд, никому еще не сделал плохого!
А после субботничка, мы всегда идем в кафе
и очень сплачивается коллектив !

Ответ от Sapienti Sat[гуру]
Субботник - дело добровольное. А начальники - любят добровольцев.
Назначать.

Ответ от Андрей Александрович Горлов[гуру]
Согласно КЗОТу бесплатный труд в России запрещен. Если начальство оплатит - смело выходите, если нет - можете не идти. Административной ответственности не понесёте, но могут легко уволить =)

Ответ от Пользователь удален[новичек]
может если захотят

Ответ от Дмитрий[гуру]
Наверное, не может. Скорее, это вопрос корпоративной культуры. Но начальство не любит, когда подчиненные кладут на его распоряжения. Существует масса способов осложнить жизнь, не привлекая КЗоТ.

Ответ от Єёдор Грачёв[гуру]
вообще-то, если это в договоре не написанно то шли начальстко на три советские...

Ответ от Tiger[гуру]
Субботник - дело добровольное. Нигде про него ничего не написано.
Трудовой кодекс
СТАТЬЯ 4. ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Конституция РФ
ст. 32 п. 2. Принудительный труд запрещен.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
А почему бы и не сходить на субботник? Погода отличная!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]