Имеют ли право заставить идти на субботник
Автор Евгений задал вопрос в разделе Юридическая консультация
может ли начальство заставить идти на субботник и как-то наказывать за неявку? и получил лучший ответ
Ответ от Галина Шустик (Година)[эксперт]
Если при поступлении на работу эти условия не были оговорены, то можете смело заниматься своей специальностью не отвлекаясь на обязанности дворников. Если же в контракте указаны подобные ньюансы то следует их соблюдать.
Хотя лично я считаю, что в России вообще начальство в таких случаях просто напросто экономит на дворнике, предпочитая эксплуатировать людей бесплатно, пугая впоследствии снижением премиальных и личной неприязнью к отказавшемуся работать сверх нормы, подчинённому!
Ответ от Shurka[гуру]
легко
легко
Ответ от Мота-Мота[гуру]
Нет. Если вы не уборщица. Так как это не входит в сферу вашей трудовой деятельности (см. ТК) . Но к сожалению это мало кого из начальства беспокоит. В любом случае их можно "вздёрнуть" в суде.
Нет. Если вы не уборщица. Так как это не входит в сферу вашей трудовой деятельности (см. ТК) . Но к сожалению это мало кого из начальства беспокоит. В любом случае их можно "вздёрнуть" в суде.
Ответ от Ѓлыбин Владимир[гуру]
Совесть , то должна быть !
А потом физический труд, никому еще не сделал плохого!
А после субботничка, мы всегда идем в кафе
и очень сплачивается коллектив !
Совесть , то должна быть !
А потом физический труд, никому еще не сделал плохого!
А после субботничка, мы всегда идем в кафе
и очень сплачивается коллектив !
Ответ от Sapienti Sat[гуру]
Субботник - дело добровольное. А начальники - любят добровольцев.
Назначать.
Субботник - дело добровольное. А начальники - любят добровольцев.
Назначать.
Ответ от Андрей Александрович Горлов[гуру]
Согласно КЗОТу бесплатный труд в России запрещен. Если начальство оплатит - смело выходите, если нет - можете не идти. Административной ответственности не понесёте, но могут легко уволить =)
Согласно КЗОТу бесплатный труд в России запрещен. Если начальство оплатит - смело выходите, если нет - можете не идти. Административной ответственности не понесёте, но могут легко уволить =)
Ответ от Пользователь удален[новичек]
может если захотят
может если захотят
Ответ от Дмитрий[гуру]
Наверное, не может. Скорее, это вопрос корпоративной культуры. Но начальство не любит, когда подчиненные кладут на его распоряжения. Существует масса способов осложнить жизнь, не привлекая КЗоТ.
Наверное, не может. Скорее, это вопрос корпоративной культуры. Но начальство не любит, когда подчиненные кладут на его распоряжения. Существует масса способов осложнить жизнь, не привлекая КЗоТ.
Ответ от Єёдор Грачёв[гуру]
вообще-то, если это в договоре не написанно то шли начальстко на три советские...
вообще-то, если это в договоре не написанно то шли начальстко на три советские...
Ответ от Tiger[гуру]
Субботник - дело добровольное. Нигде про него ничего не написано.
Трудовой кодекс
СТАТЬЯ 4. ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Конституция РФ
ст. 32 п. 2. Принудительный труд запрещен.
Субботник - дело добровольное. Нигде про него ничего не написано.
Трудовой кодекс
СТАТЬЯ 4. ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Конституция РФ
ст. 32 п. 2. Принудительный труд запрещен.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
А почему бы и не сходить на субботник? Погода отличная!
А почему бы и не сходить на субботник? Погода отличная!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: может ли начальство заставить идти на субботник и как-то наказывать за неявку?