Автор Александра Кошкарёва задал вопрос в разделе Трудовое право
Как исправить запись в трудовой книжке если в графе 1 и графе 2 допущена ошибка и уже стоит печать об увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Дурачо-о-ок[гуру]
Подойдите в отдел кадров и, если это точно ошибка, они сделают в трудовой соответствующую запись и заверят ее печатью.
Ответ от Chernyy yi[гуру]
я выкинул и уже 10лет не жалею
я выкинул и уже 10лет не жалею
Ответ от Мата Хари[гуру]
Внесение изменений (исправлений) в ранее совершенные записи, содержащие сведения о выполняемой сотрудником работе, производится в случае выявления неправильной или неточной записи на основании соответствующего документа, например приказа (распоряжения) о приеме на работу. Исправленные (измененные) сведения в составе записи о выполняемой сотрудником работе должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (изменены) . Точно так же производится внесение исправлений (изменений) в записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе. В графу 3 в этом случае вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения в гр. 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 и в том и в другом случае делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.Внесение изменений (исправлений) в сведения о выполняемой сотрудником работе производится следующим образом:- в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;- в графе 2 вышеописанным цифровым способом ставится дата внесения записи;- в графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего производится правильная запись, например: "Принят по такой-то профессии (должности) ";- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.Основными ошибками, допускаемыми в рассматриваемой ситуации, являются следующие:- изменения в трудовую книжку вносятся на основании ненадлежащих документов;- используются неверные формулировки;- не указываются основания для внесения изменений (отсутствует ссылка на соответствующий документ).
Внесение изменений (исправлений) в ранее совершенные записи, содержащие сведения о выполняемой сотрудником работе, производится в случае выявления неправильной или неточной записи на основании соответствующего документа, например приказа (распоряжения) о приеме на работу. Исправленные (измененные) сведения в составе записи о выполняемой сотрудником работе должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (изменены) . Точно так же производится внесение исправлений (изменений) в записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе. В графу 3 в этом случае вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения в гр. 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 и в том и в другом случае делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.Внесение изменений (исправлений) в сведения о выполняемой сотрудником работе производится следующим образом:- в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;- в графе 2 вышеописанным цифровым способом ставится дата внесения записи;- в графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего производится правильная запись, например: "Принят по такой-то профессии (должности) ";- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.Основными ошибками, допускаемыми в рассматриваемой ситуации, являются следующие:- изменения в трудовую книжку вносятся на основании ненадлежащих документов;- используются неверные формулировки;- не указываются основания для внесения изменений (отсутствует ссылка на соответствующий документ).
Ответ от Константин Кислов[новичек]
в графе 2 неправильно указан месяц увольнения, нужно 01, а написали 02. Как правильно исправить?
в графе 2 неправильно указан месяц увольнения, нужно 01, а написали 02. Как правильно исправить?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как исправить запись в трудовой книжке если в графе 1 и графе 2 допущена ошибка и уже стоит печать об увольнении?