график отпусков как правильно составить

Ответ от Иришка[эксперт]
1. Чтобы составить график отпусков правильно (чтобы потом не пришлось делать дополнения к этому графику и переносить отпуск) , нужно в первую очередь учитывать мнение сотрудника, которому этот отпуск будет предоставляться. Конечно, в том случае, если это маленькая организация (около 100 человек) , а не многотысячное производство.
2. Предоставить отпуск сотруднику через 6 месяцев работы - это право работодателя, а не обязанность. (поэтому смотрим пункт 1). Вы можете поставить ему отпуск хоть с 01 января 2011 г. (авансом, если ни работник, ни работодатель не возражают) , главное - учтите все 28 дней (+ дополнительный отпуск, если таковой имеется) в графике отпусков.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ДО ИСТЕЧЕНИЯ шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А что касается периода, то именно для этого работника период, за который будете предоставлять отпуск в 2011 году - с 11.08.2010 по 10.08.2011 - 28 календарных дней целиком (либо 14+14, либо 14+5+9, или как угодно, но чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней).