Автор Marina задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно составить график отпусков на 2011? и получил лучший ответ
Ответ от Иришка[эксперт]
1. Чтобы составить график отпусков правильно (чтобы потом не пришлось делать дополнения к этому графику и переносить отпуск) , нужно в первую очередь учитывать мнение сотрудника, которому этот отпуск будет предоставляться. Конечно, в том случае, если это маленькая организация (около 100 человек) , а не многотысячное производство.
2. Предоставить отпуск сотруднику через 6 месяцев работы - это право работодателя, а не обязанность. (поэтому смотрим пункт 1). Вы можете поставить ему отпуск хоть с 01 января 2011 г. (авансом, если ни работник, ни работодатель не возражают) , главное - учтите все 28 дней (+ дополнительный отпуск, если таковой имеется) в графике отпусков.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ДО ИСТЕЧЕНИЯ шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А что касается периода, то именно для этого работника период, за который будете предоставлять отпуск в 2011 году - с 11.08.2010 по 10.08.2011 - 28 календарных дней целиком (либо 14+14, либо 14+5+9, или как угодно, но чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней).
С чего бы это ему сгорать? Отпуск - не горючее, им печь не топят. Работник вправе использовать отпуск в кол-ве 28 дней в период с февраля до августа 2011, и с августа ставить при необходимости в график следующий отпуск. Хоть весь.
никуда ничего не сгорает.
Отпуск предоставляется за каждый рабочий год поочередно.
Только в случае, если он отгулял все 28 дней за 2010-2011 г. предоставляется отпуск за 2011-2012, это указывается в приказе.
По истечении 6 мес. он сразу имеет право взять отпуск 28 дней: за период работы с 11.08.10 по 10.08.11 (авансом) .
сразу с 11.08 может брать отпуск авансом за следующий еще неотработанный год, если ему даст его работодатель, больше 28 дн. за рабочий год ( у каждого свой) никто не обязан предоставлять.
Ничего не сгорает. Если, например, запланируете одну часть в феврале 2011 года, а вторую в декабре 2011 года, то этот отпуск все равно будет за рабочий год 11.08.10-10.08.11. Лучше вторую часть предоставить до 10.08.11, т. к. перенос отпуска на следующий год (декабрь уже входит в следующий период 11.08.11-10.08.12) возможен только по производственной необходимости с согласия работника, т. е. получится, что за первый рабочий год Вы предоставите только 14 дней (или сколько Вы там запланируете в первой части).
График отпусков это одно. Он делается в конце года, утвеждается руководителем. В графике указывается табельный номер, ФИО, должность работника и время, когда работник пойдет в отпуск. Отпуск может разбит на части, но чтобы не было менее 14 дней. А вот периоды, про которые вы спрашиваете это считаются тогда, когда человек идет в отпуск, он там с помощью отдела кадров и должен указать за какой период он идет. Отпуск может представлятся и авансом. Просто работодатели на это не идут, потому что, если человек увольняется, то забывают вычитать излишневыплаченную сумму
стаж, дающий право на отпуск всегда считается по рабочему году