гражданин харламов увидев объявление о вакансиях инженеров

Ответ от сергей попов[гуру]
ну проверят типа нормально работает или нет, будет работать плохо выкинут вытолкают в шею, а если хорошо будет работать будет получать много денег, вот для этого и нужен сроккороче испытываю таким образом.

Ответ от Круглов Александр[гуру]
Опять студент пришел? Такие действия почти наверняка незаконны, испытательный срок тут вообще не при делах, ответ ищите в других статьях ТК.

Ответ от Ketu[гуру]
Значит в этом случае договор срочный и к испытательному сроку не имеет отношения. Все законно. Просто по истечению года, могут отказать в продлении договора.

Ответ от Галина шульга[мастер]
В соответствии со ст. 70, 71 Трудового кодекс: испытательный срок не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок явление вовсе не обязательное и отсутствие такого условия как испытательный срок на определённый срок в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без всякого испытания. К тому же, если работник возражает против испытательного срока, то его просто не может быть (стоит заметить, что такому работнику наверняка может быть отказано в приёме на работе по причине отказа пройти испытательный срок, что попросту незаконно) . Работодатель предпочитает вводить испытательный срок по той причине, что формулировку «уволен по причине не пройденного испытания при приёме на работу» ещё никто не отменял. Однако такой формулировки мало и должны быть указаны веские причины отказа в принятии на работу по результатам испытательного срока. Иначе может иметь место необоснованный отказ в приёме на работу и соискателю можно обращаться в суд (надо заметить, что это довольно редкий случай, когда суды выносят решение о принятии на работу) .
Но можно предположить, что гражданин недопонял ситуацию, и его принимают по договору трудового найма на год с испытательным сроком.... не более трёх месяцев

Ответ от Ёветлячок[гуру]
Согласно ст 70 ТК РФ срок испытания на данную должность не может превышать трех месяцев. В данном случае должен быть заключен бессрочный трудовой договор т. к. нет условий соответствующих ст 59ТК РФ. Действия работодателя неправомерны.

Ответ от Катя Иванова[активный]
В данном случае речь идёт не об испытательном сроке, а о срочном трудовом договоре. Обязательным при заключении срочного трудового договора является указание причин, по которым заключается именно срочный ТД, а не ТД на неопределённый срок. Причина "чтобы проверить, хороший ли он работник, не является удовлетворительной.

Ответ от Ирина хрушкова[гуру]
испытательный срок не может превышать более 3 месяцев а год это уже нарущение

Ответ от Ѐассказчик[гуру]
загнули они с годом. Испытательный срок по кодексу не более 3х месяцев

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]