Автор Виктория Александрова задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
гос. служащий опоздал на работу, какие меры дисциплинарной ответственности могут к нему применить? и получил лучший ответ
Ответ от Водолей[гуру]
За опоздание, которое расценивается как дисциплинарный проступок, к гражданскому служащему могут применить замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности или увольнение. За каждый проступок применяется только одно взыскание. Перед этим обязательно проводится служебная проверка и у служащего запрашивается письменное объяснение. Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение одного года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Также взыскание может быть снято досрочно по инициативе представителя нанимателя, ходатайству непосредственного руководителя или письменной просьбе самого служащего.
Дать по башке!!!!))))
выпороть СЦУКУ!!! можно подумать-сами такими не были... ну убейте его!!!!
если один
можно усное предупреждение сделать и все
ВЫговор с занесением в личное дело и трудовую книжку, лишение премии на 100%.
Премии лишить или выговор или замечание т. е. на усм. администрации!
Я тут в четверг вообще забыл, что на работу надо, так никто и не заметил!
Замечание, выговор, увольнение-согласно ст. 192 ТК РФ... (((
Порядок посмотрите ст. 193 ТК РФ.
ну опоздал и что... работа встала? кто-то умер? убытки?
Трудовой кодекс открой и почитай. Там все доступно изложено.
Подскажите пожалуйста существует ли какой-либо отдельный нормативный акт, регулирующий порядок применения дисциплинарных
ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ
Юридическая ответственность госслужащего
Добрый вечер! Думаю, это Вам поможет 🙂
Традиционно в Российской правовой науке под
подробнее...