Автор Андрей Остапенко задал вопрос в разделе Трудовое право
Как быть? Увольняют по статье вот приказ [ссылка появится после проверки модератором] и получил лучший ответ
Ответ от Александра Харченко[гуру]
Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса.
Поднимите свой договор (судя по приказу, он с Вами заключен). Кстати, можете также напомнить своему работодателю, что условия договора, противоречащие кодексу, являются ничтожными (т. е. если их и включили в договор, они значение не имеют) .
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно по нескольким статьям трудового кодекса. В приказе этого не указано, но, видимо, имеется в виду либо однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ) , либо неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В обоих случаях требуется нечто гораздо большее, чем приказ.
В данном приказе я уже вижу несколько нарушений:
Во-первых, увольнение работника по инициативе работодателя (что мы имеем в данном случае) запрещено в период отсутствия работника на работе, те. если он находится в отпуске или на больничном. Одного этого уже в принципе достаточно для суда, чтобы восстановить на работе.
Во-вторых, явно нарушена процедура увольнения по инициативе работодателя, а именно:
- у Вас явно не запрашивали объяснительную по поводу отсутствия на работе (это работодатель обязан сделать в письменной форме и дать работнику три дня на написание объяснения) - Если Вы отсутствовали 29-го и приказ издан 29-го, объяснений явно не запрашивали
- работодатель не устанавливал виновность Вашего деяния, т. е. не выяснял, имеются ли у Вас уважительные причины отсутствия на работе. Одно только наличие больничного отменяет понятие "прогул" для этого случая на фиг;
- работодатель явно не сможет подтвердить неоднократность нарушения (если Вас увольняют по второму основанию) - поскольку каждое такое нарушение должно быть зафиксировано... У Вас запрашивали объяснительные по поводу опозданий или иных нарушений? Нет?
В принципе для того, чтобы оспорить такое "увольнение" в суде, достаточно наличия у Вас в день "прогула" больничного и нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания (запрос объяснительной, рассмотрение установление вины работника) Да и трудовой инспекции это будет оочень интересно... .
Так что попробуйте напомнить о существовании трудового кодекса. Но имейте в виду: работа в дальнейшем в том месте может быть очень затруднена, вплоть до увольнения по другим причинам (например, доведут до "увольнения по собственному")
Ну и?
Приказа нет.
Вадим правильно говорит.
Все ваши устные договоренности силы не имеют.
Объяснительных вы не писали, значит, прецедентов не было. Какие такие систематические опоздания? Так на основании чего вообще приказ?
Суд будет на вашей стороне в случае чего.
А за что?
А до этого косяки были???? Должны были затребовать объяснение!! ! На его предоставление у тебя 2 дня
Если нет то при наличии больничного суд тебя восстановит и взыщет компенсцию за все время вынужденного прогула
В суд можешь обратиться в течение 1 месяца с даты получения на руки трудовой и приказа
в период нахождения на больничном уволить по инициативе работодателя нельзя.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Нет необходимости сначала применять первое из указанных дисциплинарных взысканий, затем второе и после этого увольнять. Однако при наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Это означает, что увольнение работника за малозначительные нарушения трудовых обязанностей может быть признано судом незаконным. За прогул, например, уволить сразу можно, за опоздание - нельзя. У вас есть больничный на день невыхода, значит, прогула не было. К тому же, как совершенно справедливо говорит Ольга Балабаева, нельзя уволить работника в период нахождения на больничном. У вас даже до суда не дойдет, достаточно звонка в трудинспекцию.
Применяемое дисциплинарное вазыскание должно соответствовать степени тяжести проступка. А формулировка приказа означает, что и ранее Вам объявлялись взыскания. Но это не освобождает работодателя от соблюдения процедуру при увольнении за прогул - отсутствие на рабочем месте 4 часа. Так, что можно побороться...
Судя по всему, вам с этим и. о. уже не по пути. Но нервы ему попортить успеете. Во-первых, идите в госинспекцию труда. Требуйте отмены приказа, восстановления на работе. Вспоминайте, что за пункты такие: 6.1- Трудового договора и п. 4 Правил трудового распорядка. Приказ об увольнении неграмотен по сути. Нет ссылок на ТК РФ. Нет приказа об опозданиях, объяснительных и пр. Пр. подписан не начальством, а и. о. Встает вопрос о его компетенции. ОБЫЧНО ВМЕШАТЕЛЬСТВА ГОСИНСПЕКЦИИ ХВАТАЕТ С ЛИХВОЙ. Но иногда доходит до суда. Совет, пока вы на больничном, постарайтесь потянуть, жалуйтесь на головные боли, сердце. Если дойдет до суда, это будет доказательством морального ущерба (ТИПА ВЫ ПЕРЕЖИВАЛИ, СИЛЬНЕЕ ЗАБОЛЕЛИ) . уволить работника у нас очень сложно. Как бы вашему обидчику не пришлось самому уйти с занимаемой должности.
Для увольнения с работы нужны веские основания, в вашем случае их нет. Так что успокойтесь.