и о заместителя начальника

Ответ от Любовь Невзорова[активный]
ДА, должны. За совмещение.

Ответ от ДеД[гуру]
Все правильно, вы его ШТАТНЫЙ заместитель, облом.

Ответ от Аврора[гуру]
Отдел кадров надо отправить на ликбез.
Данное положение устарело. По действующему законодательству дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, должна быть оплачена дополнительно. В вашем случае это будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются соглашением сторон. Об этом см. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Несмотря на то, что вы являетесь штатным заместителем начальника, вы еще не начальник со всеми вытекающими отсюда последствиями. Прежде всего прочитайте трудовой договор - сказано ли там, что в случае временного отсутствия начальника вы автоматически становитесь его заместителем? Если ДА, то это освобождает работодателя от получения вашего согласия на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 60.2. ТК РФ и часть первая ст. 72.2. ТК РФ) . Если не сказано, то работодатель обязан получить от вас такое согласие. А вот дальше возможны два варианта. Либо вас временно переводят на другую работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключив с вами дополнительное соглашение к ТД, издав приказ и соответственно наделив всеми полномочиями начальника, а главное - с его зарплатой - часть первая ст. 72.2. ТК РФ. В этом случае вы освобождаетесь от основной работы зама. Либо остаётесь на своей основной работе, но опять же путем заключения доп. соглашения на вас возлагают обязанности временно отсутствующего работника ст. 60.2. ТК РФ. Доплата за и. о в этом случае производится на основании ст. 151 ТК РФ, т. е. по согласованию с работодателем..

Ответ от Verono[мастер]
читайте условия договора

Ответ от Ѝлина Гончарова[эксперт]
Вы же и так его заместитель (т. е. в его отсутствие вы его замещаете) , а не простой помощник. А вообще прочитайте у себя в должностной инструкции. если это входит в ваши прямые обязанности, то ничего вам не должны оплачивать.

Ответ от Tim55555[гуру]
Статьи в ТК : ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса.
До марта 2003 г. права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника) НЕ имели штатные заместители.
После вынесения Кассационной коллегией Верховного Суда РФ Определения от 11.03.2003 N КАС03-25 указанные работники были восстановлены в праве на получение доплаты
Таким образом, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя организации, ДОПЛАТА ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ независимо от занимаемых ими должностей.
При определении размеров доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует исходить из того, что они зависят от того, на каких условиях осуществляется заместительство. Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ труд работника-заместителя, переведенного без его согласия на должность отсутствующего работника, оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о переводе или о поручении дополнительной работы по другой профессии (должности) .

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]