Автор Gifava_ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Должны ли доплачивать при замещении начальника? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Нет, не правы. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты.
Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
ДА, должны. За совмещение.
Все правильно, вы его ШТАТНЫЙ заместитель, облом.
Отдел кадров надо отправить на ликбез.
Данное положение устарело. По действующему законодательству дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, должна быть оплачена дополнительно. В вашем случае это будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются соглашением сторон. Об этом см. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Несмотря на то, что вы являетесь штатным заместителем начальника, вы еще не начальник со всеми вытекающими отсюда последствиями. Прежде всего прочитайте трудовой договор - сказано ли там, что в случае временного отсутствия начальника вы автоматически становитесь его заместителем? Если ДА, то это освобождает работодателя от получения вашего согласия на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 60.2. ТК РФ и часть первая ст. 72.2. ТК РФ) . Если не сказано, то работодатель обязан получить от вас такое согласие. А вот дальше возможны два варианта. Либо вас временно переводят на другую работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключив с вами дополнительное соглашение к ТД, издав приказ и соответственно наделив всеми полномочиями начальника, а главное - с его зарплатой - часть первая ст. 72.2. ТК РФ. В этом случае вы освобождаетесь от основной работы зама. Либо остаётесь на своей основной работе, но опять же путем заключения доп. соглашения на вас возлагают обязанности временно отсутствующего работника ст. 60.2. ТК РФ. Доплата за и. о в этом случае производится на основании ст. 151 ТК РФ, т. е. по согласованию с работодателем..
читайте условия договора
Вы же и так его заместитель (т. е. в его отсутствие вы его замещаете) , а не простой помощник. А вообще прочитайте у себя в должностной инструкции. если это входит в ваши прямые обязанности, то ничего вам не должны оплачивать.
Статьи в ТК : ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса.
До марта 2003 г. права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника) НЕ имели штатные заместители.
После вынесения Кассационной коллегией Верховного Суда РФ Определения от 11.03.2003 N КАС03-25 указанные работники были восстановлены в праве на получение доплаты
Таким образом, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя организации, ДОПЛАТА ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ независимо от занимаемых ими должностей.
При определении размеров доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует исходить из того, что они зависят от того, на каких условиях осуществляется заместительство. Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ труд работника-заместителя, переведенного без его согласия на должность отсутствующего работника, оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о переводе или о поручении дополнительной работы по другой профессии (должности) .