Автор Kriska задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Идеальный начальник-какой он? и получил лучший ответ
Ответ от Ѕулиганка[гуру]
у которого работники продолжают заниматься своим делом даже в его отсутствие
Ответ от Игорь и[гуру]
тот который делает СВОЮ работу и не мешает работать другим.
тот который делает СВОЮ работу и не мешает работать другим.
Ответ от Виктория[гуру]
Человек всегда соблюдающий суббординацию, с чувством юмора, реально оценивающий возможности каждого работника!
Человек всегда соблюдающий суббординацию, с чувством юмора, реально оценивающий возможности каждого работника!
Ответ от Leon[гуру]
Умный, грамотный, толковый, креативный - Вобщем это ВЫ!
Умный, грамотный, толковый, креативный - Вобщем это ВЫ!
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Идеальный начальник - это ВЫ!
Идеальный начальник - это ВЫ!
Ответ от Елена Егорова[гуру]
Идеального начальника не бывает, иак же как и не бывает идеальных подчиненных)))
Идеального начальника не бывает, иак же как и не бывает идеальных подчиненных)))
Ответ от 151180@mail.ru[гуру]
идеальный начальник - это когда начальник сам себе!
идеальный начальник - это когда начальник сам себе!
Ответ от Алё С[гуру]
Слепо-глухо-немой капитан дальнего плавания.
Слепо-глухо-немой капитан дальнего плавания.
Ответ от Виктор Ражанаускас[гуру]
Как я
Как я
Ответ от Ѐуслан[гуру]
Каждый руководитель в определенной мере должен быть и психологом, ибо правильный стиль руководства, благоприятная обстановка на работе, культура управленческого труда способствуют повышению качества и результативности труда, оказывают решающее влияние на результаты деятельности коллектива. Поведение руководители, его умение управлять подчиненными, здоровый психологический климат в коллективе способствуют развитию творческой инициативы работников и в итоге дают не меньший производственный эффект, чем механизация и автоматизация труда. Повседневная практика учит, что руководители, сумевшие добиться здоровых отношений в коллективе, наладившие прочный контакт и взаимоотношения между сотрудниками, добиваются лучших результатов в работе.
Каждый руководитель в определенной мере должен быть и психологом, ибо правильный стиль руководства, благоприятная обстановка на работе, культура управленческого труда способствуют повышению качества и результативности труда, оказывают решающее влияние на результаты деятельности коллектива. Поведение руководители, его умение управлять подчиненными, здоровый психологический климат в коллективе способствуют развитию творческой инициативы работников и в итоге дают не меньший производственный эффект, чем механизация и автоматизация труда. Повседневная практика учит, что руководители, сумевшие добиться здоровых отношений в коллективе, наладившие прочный контакт и взаимоотношения между сотрудниками, добиваются лучших результатов в работе.
Ответ от Лавъ[гуру]
Тот, который сам выполняет свою работу и не перекладывает на других.
Тот, который сам выполняет свою работу и не перекладывает на других.
Ответ от Камиль Волжский[гуру]
Цени начальника который есть, следующий может оказаться ХУЖЕ....
Цени начальника который есть, следующий может оказаться ХУЖЕ....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Идеальный начальник-какой он?