идеальный рабочий день руководителя

Ответ от Ольга Ольга[гуру]
Вам тут много советов дали, но они подходят в том случае, если вы пришли руководить новым для вас коллективом. Кстати, я бы в этом случае в первый день в детали не сильно вникала, а собрала бы коллектив, представилась и коротко изложила свою "декларацию" - зачем я пришла в эту компанию и что я намереваюсь с ней сделать.
Другая ситуация - если ваша начальственная должность - следствие карьерного роста в той же компании. Если вы сегодня пришли руководить вашими вчерашними равноправными коллегами, то за ночь у вас не должна вырасти на голове корона и не должен засиять нимб. Вы можете вести себя по-прежнему дружелюбно и почти на-равных, но заявить свою декларацию все же придется. И постепенно, шаг за шагом, дистанцироваться. Это долгая, кропотливая работа, но многим она удается.
Успехов вам!

Ответ от Ђатьяна[гуру]
со знакомства: -))

Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Во-первых, вам надо познакомиться с коллективом. Соберите всех, представьтесь, коротко расскажите о себе и самое главное о своих "правилах игры", т. е. как вы будете руководить, за что спрашивать, за что и как наказывать или хвалить. Ваши подчиненные должны понимать ваши действя и требования. Далее, я бы ознакомился с личными делами каждого сотрудника и поговорил бы с каждым тет-а-тет: какиеу него обязанности, какие проблемы, какой помощи от вас он ожидает, какие у него карьерные планы и мотивационные ожидания.
Во-вторых, вам надо с непосредственным руководителем составить план вашей работы. Вы должны с ним встретиться и обсудить, какие задачи нам будут поставлены, сроки исполнения и критерии оценки. Исходя из полученной информации вы уже будете ставить задачи своим подчиненным.

Ответ от Olga klimenko[гуру]
задачи 2 : дать понять, что ты здесь хозяйка, устройся поудобнее, чтобы всем стало ясно - ты здесь надолго и вторая - улыбайся, расположи к себе людей, иначе намучишься!

Ответ от Лариса[гуру]
Устройте небольшой корпоратив)) ) за рюмкой чая познакомитесь поближе с коллективом и поймете кто есть кто и как с ними надо обращаться!)) ) Несколько лет назад к нам пришел новый директор с бутылкой коньяка, конфетами, лимончиком и соками)) ) Мы его обожали)))

Ответ от Ольга Карабашина[гуру]
Собрать коллектив, представиться и коротко рассказать о себе, спросить какие есть вопросы, ответить на них, отпустить на рабочие места и пройтись по кабинетам: посмотреть условия, в которых работают люди, начальники отделов желательно, чтобы вам преставились, предствили своих подчиненных и коротко доложили над чем в данный момент работают и какие испытывают проблемы .Только после этого приступить к изучению документации. Удачи.

Ответ от Англетер Англетеров[гуру]
Во-первых, больше не задавайте таких вопросов.
Во-вторых, помните, Вы Лидер, Вы должны вести людей за собой. Иногда быть жестким, иногда мягким.
В третьюх, сомнеия- прочь! Вы знаете и умеете многое, но не стесняйтесь поучиться у подчиненных.
В четвертых, умейте видеть в подчиненных личность, но не давайте поблажек.
Вот с размышлений об этом начните день.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]