Автор Андрей Непервозванный задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Какой довор необходимо заключать работнику с работодателем, при устройстве на работу без оформления трудовой книжки? и получил лучший ответ
Ответ от Алла[гуру]
1. Гражданско-правовой (договор подряда) на выполнение определенного объема, этапа работ.
2.Трудовой договор по внешнему совместительству.
Стаж работы (страховой стаж) никогда не теряется, исчисляется суммарно (исключая договор подряда).
Ответ от Александр Гаврилов[новичек]
естественно трудовой договор (контракт)
естественно трудовой договор (контракт)
Ответ от Алла Суворова[гуру]
Гражданско-правовой договор. Можно всю информацию о нем получить в инете. На какой срок можно заключить, что в нем прописывается.
Гражданско-правовой договор. Можно всю информацию о нем получить в инете. На какой срок можно заключить, что в нем прописывается.
Ответ от Мастер Йода[новичек]
Если оформляете без записи в трудовой книжке то тогда оформляется догоовр на оказание услуг или договор подряда. Это гражданско-правовые договора. Ни о каком стаже на этот период не может идти и речи - вы попросту оказываете услуги юр. лицу или предпринимателю. Это способ экономии на налогах - для работодателя. Существенное отличие такого договора от трудового - работник не подчиняется правилам трудового распорядка, не приходит с 9 до 18 часов и т. д. То есть в нем должны отсутствовать признаки договора трудового, иначе через суд возможно признать такой договор трудовым и у работодателя возникнет куча проблем - вплоть до налоговых
Если оформляете без записи в трудовой книжке то тогда оформляется догоовр на оказание услуг или договор подряда. Это гражданско-правовые договора. Ни о каком стаже на этот период не может идти и речи - вы попросту оказываете услуги юр. лицу или предпринимателю. Это способ экономии на налогах - для работодателя. Существенное отличие такого договора от трудового - работник не подчиняется правилам трудового распорядка, не приходит с 9 до 18 часов и т. д. То есть в нем должны отсутствовать признаки договора трудового, иначе через суд возможно признать такой договор трудовым и у работодателя возникнет куча проблем - вплоть до налоговых
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какой довор необходимо заключать работнику с работодателем, при устройстве на работу без оформления трудовой книжки?