Автор Natall9 задал вопрос в разделе Трудовое право
удержание из зп и получил лучший ответ
Ответ от Илья[гуру]
Жалоба в трудовую инспекцию, они с проверкой приедут, найдут начальника, разберутся. Дело заведут, возможно. .
Обращение в трудовую инспекцию является одним из наиболее популярных способов защиты работниками своих прав. Если работник считает, что работодатель тем или иным способом нарушил его трудовые права, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) с жалобой на действия организации (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). На основании такой жалобы будет инициирована проверка. Если по результатам проверки инспектор придет к выводу, что права работника действительно были нарушены, то компании будет выдано предписание об их устранении (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Если работодатель не согласен с выводами проверяющего, он вправе обжаловать предприсание в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ, ч. 1 ст. 254 ГПК РФ).
Это не трудовое, это уголовное законодательство. Коллеги то что ДУМАЮТ?
нет, конечно не законно) начальника нет, Прикаов нет, оснований нет, да и вообще это все уголовщина какая то ...идите в Прокуратуру.
Прокуратура вам в помощь...
На трудовые споры распространяется обязательный досудебный порядок разрешения спора. Т. е. между Вами и работодателем должно произойти добровольное урегулирование конфликта. Если работодатель - человек душевный, то можно к нему и так сходить, поговорить, и добиться результата. А если нет, то лучше исключить нервотрепку и отправить заявление по почте письмом с уведомлением или заказным письмом. Если работодатель не примет меры, только тогда можно обращаться в суд. Т. е. в суде у Вас первым наперво выяснят, а пытались ли Вы урегулировать данный спор в досудебном порядке. И если нет, то Вас пошлют обратно куда подальше. При этом не забывайте, про сроки исковой давности - Вам нужно в них уложиться. Если говорить про добровольное урегулирование конфликта, то работодатель может начать кормить Вас обещаниями "придите завтра, после завтра, через неделю, через месяц", а за это время пройдет срок исковой давности. Насчет трудовой инспекции - да, действенная штука, но у них приемные дни могут быть не каждый день, а раз в неделю. Время будет идти, а исковые сроки будут таять. Опять же можно прошляпить.