Изменение графика сменности по инициативе работодателя
Автор Ѐасак Нулотуло задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Имеет ли право работодатель без согласования с работником менять график работы? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Зурабова[гуру]
по производственной необходимости 1 мес. по приказу
Ответ от Bel.ka[гуру]
Должны предупредить за ранее, только не помню -за месяц или за два.
Должны предупредить за ранее, только не помню -за месяц или за два.
Ответ от Наталья[гуру]
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) .
Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней) , а работодатель - религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации). С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.
Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) .
Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней) , а работодатель - религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации). С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.
Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
Ответ от Ёергей Гавриков[активный]
5 балов
5 балов
Ответ от Oleg[гуру]
Предусмотрена ли возможность смены графика для вашей должности в каком-нибудь локальном акте?
Если да - все пропало, вы не правы.
У вас как раз изменение организационных условий труда - и уже так просто работодатель может все изменить.
А если еще и в акте прописано - то никому ничего не докажете.
Одна зацепка - график сменности. НО! За месяц с ним знакомят только водителей (есть прямое указание). Остальные должности надо разбирать по отдельности - не помню, честно говоря.
Не думаю, что даже в суде вы что-то выиграете.
Увы
Предусмотрена ли возможность смены графика для вашей должности в каком-нибудь локальном акте?
Если да - все пропало, вы не правы.
У вас как раз изменение организационных условий труда - и уже так просто работодатель может все изменить.
А если еще и в акте прописано - то никому ничего не докажете.
Одна зацепка - график сменности. НО! За месяц с ним знакомят только водителей (есть прямое указание). Остальные должности надо разбирать по отдельности - не помню, честно говоря.
Не думаю, что даже в суде вы что-то выиграете.
Увы
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право работодатель без согласования с работником менять график работы?