Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли изменить оклад в меньшую сторону, если у меня нет должностных инструкций? спасибо и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( часть 4 статьи 129 ТК РФ) . Поэтому, уменьшить его могут только при внесении изменений в штатное расписание, уведомив работника не позднее, чем за 2 месяца.
Ответ от Alex[гуру]
Смотря как записано в штатном расписании вашей конторы. ?
если должность = оклад. То ээто надо сначала именять штатное расписани.
Если должность = группа оплаты труда и для каждой группы установлены вилка окладов. - то могут просто приказом в пределах вилки.
Но отсутствие Должностной инструкции - это не ваша проблема, а работодателя. И это не может служить поводом для изменения существенных условий труда ( снижение оклада)
Смотря как записано в штатном расписании вашей конторы. ?
если должность = оклад. То ээто надо сначала именять штатное расписани.
Если должность = группа оплаты труда и для каждой группы установлены вилка окладов. - то могут просто приказом в пределах вилки.
Но отсутствие Должностной инструкции - это не ваша проблема, а работодателя. И это не может служить поводом для изменения существенных условий труда ( снижение оклада)
Ответ от Вадим[гуру]
Могут оклад всем подряд уменьшить уведомив за 2 месяца под роспись
Могут оклад всем подряд уменьшить уведомив за 2 месяца под роспись
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Если размер заработной платы/оклада оговорен в трудовом договоре, то изменить его без согласия на то работника нельзя. Без согласия работника возможно изменение размера оплаты труда только в соответствии со ст. 74 ТК РФ (но это не Ваш случай, раз Вы указываете в качестве причины только лишь отсутствие должностной инструкции).
Если размер заработной платы/оклада оговорен в трудовом договоре, то изменить его без согласия на то работника нельзя. Без согласия работника возможно изменение размера оплаты труда только в соответствии со ст. 74 ТК РФ (но это не Ваш случай, раз Вы указываете в качестве причины только лишь отсутствие должностной инструкции).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могут ли изменить оклад в меньшую сторону, если у меня нет должностных инструкций? спасибо
Изменение оклада
во-первых не уточнено в какую сторону, если в большую, то какая разница (в смысле что завтра) когда
подробнее...
что такое фиксированный оклад???
Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер
подробнее...
спросили в Военные
как расчитать военную пенсию?
Все просто:
В частности, вносятся изменения в Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993
подробнее...
как расчитать военную пенсию?
Все просто:
В частности, вносятся изменения в Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993
подробнее...
Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?
Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
подробнее...
Как правильно перевести работника на работу с меньшим окладом. либо перевести с большего разряда на меньший
Перевод возможен только с согласия работника. Оформляется дополнительное соглашение к Трудовому
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Философия
Всякое ли изменение можно назвать развитием? Обоснуйте. С точки зрения диалектики
Ну я сначала со своей точки зрения.. .
Нет, не всякое. Во-первых, развитие - это скорее не
подробнее...
Всякое ли изменение можно назвать развитием? Обоснуйте. С точки зрения диалектики
Ну я сначала со своей точки зрения.. .
Нет, не всякое. Во-первых, развитие - это скорее не
подробнее...