изменения в коллективный договор

Ответ от Елена[эксперт]
Изменения в коллективный договор вносятся таким же образом как и сам коллективный договор заключается, то есть как это описанго в ТК РФ, либо предусмотрено в самом колдоговоре данной организации, но всегда это происходит посредством ведения коллективных переговоров. Ведение переговоров подробно описано в ст. ст. 36, 37 ТК РФ. но для начала этих переговоров нужно чтобы одна из сторон изъявила для этого желание оформленное в письменной форме... ну и далее нужно действовать по тексту ТК (бла бла бла) .
Когда проект изменений в колдоговор будет разработан его выносят на общее собрание трудового коллектива (это по общему правилу оставшемуся еще от закона "О коллективных договорах и соглашениях", который в настоящее время уже не действует) , где эти изменения рассматриваются и коллектив за него (или против него) голосует. Если коллектив очень большой, то можно провести конференцию.. .
ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ) в коллективный договор организации подписываются представителями сторон: работодателя, как правило руководителем организации и представителем работников (как правило это председатель профкома, либо какого другого представительного органа работников, а если такового в организации нет, то представителя выбирают тут же, о чем вносится заметка в протокол собрания). далее работодатель должен в 7 дневный срок отправить его для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.
процесс изменения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА описан в главе 12 ТК Рф... Но это уже совсем другая история;)