кадровое перемещение

Ответ от Людмила[гуру]
Если основной сотрудник находится в отпуске по БИР или в отпуске по уходу за ребенком, то конкретная дата окончания договора не указывается, т. к. согласно ст. 256 ТК РФ женщина может в любое время приступить к работе. Поэтому в приказе о приеме и в ТД указывается срок действия договора до выхода основного сотрудника на работу. Переводить работника по его просьбе и с согласия работодателя на другую должность либо на работу в другой отдел, подразделение, участок, с которым .заключен срочный трудовой договор, закон не запрещает. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое служит основанием к приказу о переводе по форме Т-5. с записью в трудовую книжку.