Автор Ирина Новоселова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Кадровый вопрос!!!! и получил лучший ответ
Ответ от Катеринка[гуру]
Попросите его переписать заявление на увольнение 11 числом. Так как это 1-й рабочий день в январе. Если это не удасться, то ничего страшного, на заявлении ставите входящий номер от 11.01.2010. И увольняете днем, когда поступило заявление. Делаете приказ и запись в трудовую 11.01.2010г. В трудовой книжке не забудьте ознакомить его с записью. В январе рабочих дней у него нет, но днем увольнением считается последний рабочий день, который он должен отработать. В табеле на 11 число ставите ему НН (неявка) , тем самым оплата будет за этот день не положена. Оплачиваете больничный и выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. Задним числом в кадрах ничего не проводиться.
Можно переписать заявление на увольнение от 31.12.09г. и приказ тем же числом
Можно попробовать сделать так. Попросите его переписать заявление на увольнение в первый рабочий день 11.01.2010 (заявление можно датировать еще декабрем) , если у него в официальном графике стоят рабочие дни в январе, то по 04.01.2010 у него был больничный, а потом он не выходил в январе, то попросите его написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 05.01.2010 по 11.01.2010 (тоже датируйте декабрем и сделайте приказ еще декабрем на отпуск в январе) . ТО есть получится, что 11.01.2010 вы ему начислите все по больничному листу, с 05.01.2010 по 11.01.2010 ничего не начисляете (так как отпуск за свой счет) , делаете в последний его день - день увольнения, а в ваш первый рабочий день все расчеты, приказы, все оформляете, вручаете, перечисляете оставшиеся деньги (по больничному, если есть компенсация за неиспользованный отпуск) , он везде расписывается. Так придти, получить документы и расписаться в день, в который работник хоть и не работал, он может. Можно еще все приказы сделать декабрем, взять росписи его якобы в декабре, а перечисления сделать 11.01.2010 (вы не нарушаете, так как увольнение у него 11.01.2010).Если непонятно - пишите.
Если заявление получено от увольнющегося сотрудника 11,01,2010г. о каком 5 января может идти речь? . Вами получено заявление в какой день? Минимум в этот же день Вы имете право его уволить. А то что он ( видимо ) не выходил на работу, то это уже либо статья, ( но зачем? отпустите больного человека). . поставьте в грифике просто выходные ему и все. Тем более даже из-за выходных и отсутствия соотвествующих работников, Вы не сможете уволить его 5 числом..
Увольте 22 числом. Я думаю он не против будет, да и вам не заморачиваться.