Автор Вероника задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Руководители, бухгалтера, кадровики!!! -можно ли в течение года менять штатное расписание? и получил лучший ответ
Ответ от HandSome[гуру]
В начале года утверждается штатное расписание. Делается приказ об утверждении штатного расписания, в котором указывается, что корректировку штатного расписания директор оставляет за собой. Если знаете, что будете нанимать, скажем, бухгалтера, то закладываете в штатное расписание должность, ставку и указываете, что вакансия свободна. Когда возьмете сотрудника на работу, то просто делаете приказ на прием. А если вас в середине года осенило, что нужен, ну не знаю.. . еще бухгалтер или старший помощник младшего дворника, то делается приказ о корректировке штатного расписания, в котором прописывается штатная единица (должность, оклад и пр. ) и второй приказ - уже о приеме на работу.
Можно, а иногда даже нужно. Инспекция по труду требует -если у вас есть в штате единицы с оплатой равной сумме прожиточного минимума, после увеличения правительством суммы прожиточного минимума пересмотреть штатное расписание в сторону увеличения тарифных ставок и окладов, так как з/плата не может быть ниже суммы прожиточного минимума. Правда огранизации сами редко идут на это, чаще если проверка выдала предписание или кто-то написал жалобу.
добавляю к вышесказанному о "можно" - нужно аргументировать необходимость введения новой штатной единицы. Кстати, Вы не уточнили к какому типу предприятий относитесь
у меня ШР меняется ежемесячно! Пиказ на новое ШР - и вперед!
Конечно, можно. Пишете приказ о введении новой должности, приложение - новое штатное. Это делается до приема человека на новую должность .
Да, приказом.
конечно можно
Нет. Нельзя. только по договору.
Можно!!! однозначно! только надо обязательно приказ директора создать об изменении штатного расписания