как наладить отношения с начальником женщиной

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Выживи начальницу!

Ответ от Ёергей Песцов[гуру]
есть вариант, что если вас пытаются выжить то и налаживать отношения нет большого смысла, тем более в возрасте 65 лет у человека мозг уже достаточно дубеет. возможно если такая ситуация есть смысл поискать новую работу?

Ответ от Вишня[гуру]
старые сотрудники всегда видят в молодых потенциальную "угрозу" - у них ведь карьера на закат идет, а тут прткие конкуренты. кроме того, они могут просто завдовать молодости, здоровью, внешнему виду и т. д. поэтому надо налаживать отношения со всеми сразу. и с начальницей и с коллегами старшего возраста. пожилые люди больше всего ценят уважение - прислушивайся к их мнению (оно не всегда бывает глупым) , старайся не критиковать (даже еси очень хочется) , почаще спрашивай совета, даже если сама знаешь, что и как делать. короче - всем своим поведением старайся им показать, что они для тебя - атворитет, а не отживший хлам, который надо завтра же уволить.
я не приываю тебя лицемериь на всю катушку, но любому человеку хочется признания окружающих. тебе вед тоже, правда? на самом деле почти в каждом человеке можно отыскать что-то симпатичное, вот и попробуй это отыскать и дай человеку понять, что он тебе этим качеством нравится. в общем, постарайся хвалить и быть при этом искренней, почаще вспоминай, что и тебе смой хочется, чтобы тебя хвалили и считали умницей. от это же хотят и другие. так ждай им это. и все наладится.

Ответ от Марина Черемисина[активный]
не смотреть и не слушать, а постараться проявить инициативу в работе, и начальница сама все поймет, а потом работник, который действительно заслуживает похвалы может иметь больший вес и авторитет! Удачи!

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Очень разумный совет дала вам пользователь Вишня (см. выше) .
К нему могу добавить следующее.
Есть три важных правила при общении с начальниками (принципы служебной субординации) :
1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО. То есть выполнять в полном объеме и качестве ту работу, которая вам прописана в должностной инструкции. А чтобы начальница заметила, что вы это делаете, делайте чуть больше и чуть лучше. Неплохо и докладывать время от времени ей о своих достижениях. Начальникам часто не до подчиненных, поэтому они и не видят рвения своих сотрудников. Но делать это надо ненавязчиво, а в виде служебного отчета.
2. НЕПРИЕМЛИМОСТЬ ГРУБОСТИ (в любой форме) . Ведь можно нагрубить не только словом (даже небольшой репликой) - а и взглядом, интонацией, громкостью нашей речи. Мы часто не задумываемся КАК мы говорим. Важно не ЧТО мы говорим, а КАК мы это делаем. Поэтому нужно быть аккуратым во время общения с боссом, коллегами, клиентами.... Мы можем даже не заметить, что мы нагрубили кому-то. А начальник, он все замечает, все мотает на ус.
3. НЕ ПРЫГАТЬ ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА (т. е. не решать какой бы то ни было вопрос с руководителем вашего начальника или не вашего подразделения) . Ох как не любят это наши боссы!! ! Для них это как красная тряпка для быка. Воспринимают как оскорбление и долго помнят. Тут не то что выживут, а еще и нервы попортят.
Вот и все. Очень просто. И, главное, выполнимо. Но сплошь и рядом наблюдаю, как сослуживцы нарушают эти принципы. И наживают себе врагов в лице и боссов и коллег.
Если соблюдать эти принципы + то, что посоветовала Вишня, все наладится.
Взаимопонимания вам с начальницей и коллегами :-))!!

Ответ от Ёветлана Молчанова[гуру]
Да какая же она начальница, если подчиненные ей крутят как хотят, а она их случает, это лишь предлог. Значит она сама хочет вас выжить, а вы подумайте: нужна ли вам, простите конечно, эта бабка или есть возможность поискать другое место.

Ответ от 3 ответа[гуру]