Автор Велория Бакутина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Меня увольняют якобы по сокращению штата, но заявление просят написать по собственному желанию. Как мне быть? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Рыжкова[эксперт]
Не пишите заявление по собственному желанию при сокращении. Это лишает вас гарантий. По статье 178 ТК РФ вас обязаны предупредить под роспись за два месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и сохранить его на период трудоустройства до двух месяцев. Напишите официальное письмо руководителю. Укажите, что отказываетесь увольняться добровольно, знаете о сокращении и требуете официального уведомления и всех компенсаций. Получите на копии отметку о регистрации с входящим номером. Ходите на работу, храните копии табелей. Разговоры фиксируйте на диктофон с предупреждением о записи. При давлении предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ответ от Маrк Х[гуру]
Посоветуйтесь с хорошим юристом!
Посоветуйтесь с хорошим юристом!
Ответ от Алиса[эксперт]
по собственному желанию ни в коем случае не пишите
по собственному желанию ни в коем случае не пишите
Ответ от Мария[гуру]
Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.
Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.
Ответ от Andriy Kas[гуру]
ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье
ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье
Ответ от Vad[гуру]
Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)
Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)
Ответ от Rost[гуру]
А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.
А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.
Ответ от Балаганов[мастер]
Не писать!
Не писать!
Ответ от Ђатиана[гуру]
Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!
Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!
Ответ от Fenix[гуру]
Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!
Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!
Ответ от Ёергей Волков[гуру]
не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий
не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий
Ответ от Наталья Зайцева[гуру]
Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.
Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.
Ответ от Nick Storozhev[гуру]
не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик
не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик
Ответ от Aleksandr[гуру]
Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.
Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.
Ответ от Porcelia[гуру]
Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ответ от рыжая липси[гуру]
Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!
Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!
Ответ от Наивный Взгляд[гуру]
всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.
всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.
Ответ от ОАО Берестовицкая птицефабрика[активный]
Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному
Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному
Ответ от Pyih[гуру]
всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.
только по сокращению.
ничего тебе не будет.
всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.
только по сокращению.
ничего тебе не будет.
Ответ от Artem[гуру]
начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют
начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют
Ответ от Said As[гуру]
не соглащаццо, только по сокращению увольняться
не соглащаццо, только по сокращению увольняться
Ответ от Said As[гуру]
не соглащаццо, только по сокращению увольняться
не соглащаццо, только по сокращению увольняться
Ответ от Artem[гуру]
начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют
начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют
Ответ от Pyih[гуру]
всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.
только по сокращению.
ничего тебе не будет.
всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.
только по сокращению.
ничего тебе не будет.
Ответ от ОАО Берестовицкая птицефабрика[активный]
Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному
Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному
Ответ от Наивный Взгляд[гуру]
всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.
всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.
Ответ от рыжая липси[гуру]
Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!
Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!
Ответ от Porcelia[гуру]
Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ответ от Балаганов[мастер]
Не писать!
Не писать!
Ответ от Ђатиана[гуру]
Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!
Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!
Ответ от Rost[гуру]
А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.
А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.
Ответ от Nick Storozhev[гуру]
не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик
не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик
Ответ от Aleksandr[гуру]
Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.
Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.
Ответ от Наталья Зайцева[гуру]
Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.
Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.
Ответ от Ёергей Волков[гуру]
не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий
не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий
Ответ от Fenix[гуру]
Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!
Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!
Ответ от Vad[гуру]
Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)
Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)
Ответ от Andriy Kas[гуру]
ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье
ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье
Ответ от Мария[гуру]
Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.
Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.
Ответ от Маrк Х[гуру]
Посоветуйтесь с хорошим юристом!
Посоветуйтесь с хорошим юристом!
Ответ от Алиса[эксперт]
по собственному желанию ни в коем случае не пишите
по собственному желанию ни в коем случае не пишите
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Меня увольняют якобы по сокращению штата, но заявление просят написать по собственному желанию. Как мне быть?
Как вы относитесь к дневникам Георгия (Мура) Эфрона и его личности? (+)
Спасибо Вам за вопрос.
Начала читать их вчера по Вашей подсказке. Пребываю в полном
подробнее...