Выговор работнику
Автор Аврора задал вопрос в разделе Юридическая консультация
как правильно объявить выговор работнику? и получил лучший ответ
Ответ от ВикЪ[мастер]
На самом деле "сделать выговор" - это не "элементарно", как Вас пытаются убедить, и, можно не за "причинение материального ущерба предприятию", а за действия или бездействие, которыми причинен такой ущерб работодателю. Мой совет - будьте внимательны в этом вопросе и сами не попадите под "жернова", если вдруг работник не согласится с наложенным на него взысканием, в том числе по причине формального отношения к оформлению соответствующих документов (приказа и т. д.)
Источник: смысл норм части 6 статьи 248, части 1 статьи 192 Трудового Кодекса РФ, а также опыт работы в коммерческой организации и личная судебная практика
Это элементарно. Вы писали когда-нибудь приказы (любые)? Вот также оформляете и приказ о выговоре.
Пример
Шапка, какая принята у вас в организации
Приказ №_
"О причинение материального ущерба"
Кратко излогаете фабулу (т. е. как произошло) .
На основании вышеизложенного руководствуясь ст. ___ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить выговор Иванову Ивану Ивановичу
2.Это не обязательно, но если надо, то... Обязать бухгалтера Петрову, произвести высчеты из заработной платы Иванова, в размере.. .
С приказом ознакомлен ___________________ Иванов
____________________Петрова
Я вам написала очень примерный вариант, но смысл именно такой. И обязательно необходимо всем расписаться, если принято в вашей организации расписываться кадровому работнику, то он, тот кого наказывают и все люди, которые согласно данному приказу обязаны что-то сделать. Плюс, конечно, руководитель предприятия. Да, и дату не забудьте поставить...
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.