Автор ВВ задал вопрос в разделе Трудовое право
имею ли я право отказаться от совмещения должности (бухгалтер идет на больничный) и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Это Ваше законное право.
Ответ от Алексей владимиров[гуру]
в данной ситуации только по приказу и только с вашего согласия. в иных случаях можете рукАводству не подчиняться.
в данной ситуации только по приказу и только с вашего согласия. в иных случаях можете рукАводству не подчиняться.
Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
можно, только сохранятся ли отношения с работодателем. сегодня вы отказались, завтра они пошлют
можно, только сохранятся ли отношения с работодателем. сегодня вы отказались, завтра они пошлют
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Нет, такой статьи увольнения как неподчинение руководству не существует. Но нервотрепка устроенная при этом самом неподчинении более чем реальна. Конечно же любое совмещение только с согласия работника и на условиях определенных соглашением. Попробуйте как-нибудь объяснить, что у Вас своей работы валом и едва справляетесь и просто боитесь взять на себя эту ответственность, тем более при отсутствии приказа о совмещении за любые ошибки или просчеты будет отвечать тот самый бухгалтер и руководитель - ведь вас официально на этой работе не было, может они сами и не захотят такого
Нет, такой статьи увольнения как неподчинение руководству не существует. Но нервотрепка устроенная при этом самом неподчинении более чем реальна. Конечно же любое совмещение только с согласия работника и на условиях определенных соглашением. Попробуйте как-нибудь объяснить, что у Вас своей работы валом и едва справляетесь и просто боитесь взять на себя эту ответственность, тем более при отсутствии приказа о совмещении за любые ошибки или просчеты будет отвечать тот самый бухгалтер и руководитель - ведь вас официально на этой работе не было, может они сами и не захотят такого
Ответ от Berserker[гуру]
Вы имеете право отказатся даже если будет написан приказ 🙂 Уволить за это Вас права не имеют но вот лишить бонусов и премий - это запросто. А вообще то в случае замещения вами главбуха вам пологается 50% от ее заработной платы за период болезни.
Вы имеете право отказатся даже если будет написан приказ 🙂 Уволить за это Вас права не имеют но вот лишить бонусов и премий - это запросто. А вообще то в случае замещения вами главбуха вам пологается 50% от ее заработной платы за период болезни.
Ответ от Мата Хари[гуру]
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Увольнение только по статье предусмотренной ТК или по соглашению... так, что нет
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Увольнение только по статье предусмотренной ТК или по соглашению... так, что нет
Ответ от Ёергей Гл.[гуру]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).. .
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).. .
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Ответ от Ольга Телегина[новичек]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: имею ли я право отказаться от совмещения должности (бухгалтер идет на больничный)